O que você fala na empresa, pode estar queimando o seu filme!

Eu não ganho para isso

Determinar sua atuação levando em conta apenas o job description barra o surgimento de boas oportunidades de crescimento.

Sempre foi assim e você não mudará isso

Quem se dá bem na carreira, hoje em dia, são as pessoas que seguem a lógica inversa da explicitada pela frase acima. Ao contrário, seja um agente da mudança

Eu tenho razão

Bons profissionais enxergam pela ótica da colaboração, para resolução dos problemas.

Esta empresa não tem jeito,  nunca vai mudar

Uma continuação perfeita para a frase acima é o jargão: “ó vida, ó azar”. Este tipo de atitude negativa pode parecer inofensiva, mas vai de encontro a um dos lemas máximos de um bom chefe: inspirar e motivar a equipe.

Fulano é um idiota

Ao expressar toda a sua raiva, você pode até desopilar o seu fígado, mas a luz vermelha acende em um ponto que certamente é levado em consideração na hora de uma promoção: a inteligência emocional.

Nossa! Você não sabe quem está saindo com o fulano, que é casado!

Bálsamo para os ouvidos dos fofoqueiros. Ácido para a imagem de quem tem atitudes como essa.

Se você não tem nada de positivo para falar sobre uma pessoa, melhor não falar nada.

Pense nisso e sucesso!

Pedro Eduardo Rodrigues

(artigo original em Exame.com – por Camila Pati – 6 frases que queimam sua imagem no trabalho”

Deixe de ser um(a) "Maria vai com as outras"!

É de conhecimento popular que todos somos donos do nosso próprio pensamento, ou seja, se nos deixamos influenciar, é porque queremos! Minha avó costuma dizer " é uma Maria vai com as outras", ( o tipo de pessoa que se deixa influenciar pela negatividade de outros e vive mudando de opinião conforme o que ouve).

E é por isso que, ao chegar em uma nova empresa ou conhecer um novo colega, você não deve deixar a opinião alheia controlar a sua.

Em outras palavras, você deve fazer a sua própria cabeça. Pré-julgar alguém ou algum processo sem realmente ter tido tempo para forma uma opinião sozinho pode acabar se voltando contra você. O bom ambiente de trabalho depende, também, da sua sinceridade enquanto profissional.

Ou seja, não tem problema não gostar de alguém. Mas o tratamento cordial dentro da empresa é necessário para que o seu rendimento – e o de outros colegas – não seja afetado.

Por mais que seja difícil separar o pessoal do profissional, não deixe que se torne complicado também o fato de chegar à uma opinião diferente à dos demais. 

Ao ser você mesmo, sua integridade como pessoa e profissional tende a ser crescentemente valorizada.

Mude e o Mundo ao seu redor também mudará!

Pedro Eduardo Rodrigues

O quanto você ainda tem a aprender?

O mercado de trabalho está sempre abrindo portas para novas pessoas e oferecendo oportunidades, e o grande problema é que, normalmente, não encontram alguém com as características de liderança necessárias. Mas por que?

Normalmente, os gerentes, diretores e CEO´s, mais bem sucedidos são aqueles que se colocam em uma posição de constante preparação. Ou seja, um profissional bom no comando é aquele que entende que sempre existe algo a mais para aprender, seja como empregado ou com o dono da empresa.

É a partir, principalmente, do contato com outros profissionais que você se torna um profissional ainda melhor. Aprender com erros, acertos, experiências e desafios é sempre um dos melhores caminhos a se percorrer para aqueles que querem obter conhecimento sem prazo de validade.

A eterna escola da vida profissional é exatamente o que o próprio termo sugere: um aprendizado vitalício. Por isso, devemos estar sempre atentos para desenvolver e refinar nossas habilidades, nos tornando – como na música de Gonzaguinha – um  “Eterno Aprendiz”.

Pense nisso, aprenda algo novo hoje e uma ótima semana.

Pedro Eduardo Rodrigues. 

Clima excelente, desempenho caindo. Como mudar isso?

Um ambiente de trabalho ruim é sempre prejudicial para sua saúde mental e, às vezes, física. Porém, um local extremamente amigável pode ter o mesmo efeito em relação ao seu desempenho. Está passando por uma situação assim? Tenho algumas dicas para ajudá-lo(a)!

Em primeiro lugar, vale reforçar que a ideia de se manter em uma empresa que oferece interrelações agradáveis é sempre muito bem vista. Porém, como tudo que é bom, sua atitude em relação aos colegas deve ser dosada da forma certa para aproveitar as pessoas e sua performance.

Um dos casos mais comuns que existe no mercado de trabalho é de pessoas que acabaram de entrar em uma companhia e, por não terem muito contato com demais profissionais, possuem um desempenho muito bom. Mas, ao longo do tempo, as relações estreitam-se e suas atividades parecem cada vez mais maçantes, chatas e até complicadas. 

Na realidade, nada – a não ser você – mudou.

Não quer dizer que você não deve conversar com as pessoas. Muito pelo contrário! Os gestores em geral sabem que a distração existe. Em muitas empresas, ela é até incentivada, pois, desenvolvemos nosso lado cognitivo ao máximo quando estamos estimulados.

Uma das formas mais eficazes de combater esse rendimento decrescente é a partir do equilíbrio. Ache a quantidade certa de interação que te ajudará a realizar as tarefas do dia, sem que isso se torne uma distração rotineira:

• Reduza os “passeios” pelos corredores da empresa;
• Evite interações on line, redes sociais, intranet, serviços de mensagens instantâneas;
• Converse com moderação no espaço de trabalho;
• Ligações pessoais, de pouca urgência, deixe para a hora do almoço ou final do expediente.

Ou seja, você pode conversar, rir e discutir, desde que esse tipo de coisa não impeça ou desestimule seu rendimento!

Uma ótima semana e ótimo trabalho, com interação e moderação! 

Pedro Eduardo Rodrigues.

Emprego novo, novas amizades

Assim que um profissional chega pela primeira vez em uma empresa, é normal sentir-se excluído e ansioso para fazer novas amizades. E, acredite, os outros colaboradores também estão curiosos para te conhecer e, por isso, convites para almoços e happy-hours devem acontecer em algum momento. Caso contrário, vale a pena que você mesmo pergunte se alguém vai almoçar fora e se gostariam de companhia para a refeição.

A dica, nesse caso, é não meter os pés pelas mãos. Vá com calma, observe e entenda o tipo de interação entre as pessoas. Não chegue contando vantagem, fazendo observações desnecessárias, comentários preconceituosos ou  piadinhas nada inteligentes . Use sua simpatia , empatia e seus ouvidos; observe onde está “pisando”.

Você observa o tipo de conversa e intimidade que as pessoas dessa nova empresa têm entre si, e passa a se adaptar ao novo meio.

Em pouco tempo, você estará interagindo sabendo balancear exatamente quem você é com quem você “pode ser”. 

Então traduzindo... Mantenha-se calmo e siga em frente!

Boa semana e sucesso!

Pedro Eduardo Rodrigues.