É hora de acreditar que você é capaz.

Encontrei essa mensagem na rede, e logo me veio em mente parte do discurso de Nelson Mandela, que diz assim:

“Nosso grande medo não é o de que sejamos incapazes.

Nosso maior medo é que sejamos poderosos além da medida. É nossa luz, não nossa escuridão, que mais nos amedronta.

Nos perguntamos: Quem sou eu para ser brilhante, atraente, talentoso e incrível?

Na verdade, quem é você para não ser tudo isso? Bancar o pequeno não ajuda o mundo. Não há nada de brilhante em encolher-se para que as outras pessoas não se sintam inseguras em torno de você. E a medida que deixamos nossa própria Luz brilhar, inconscientemente damos à outras pessoas, permissão para fazer o mesmo.”

Assim, a dica que as mensagens deixam é:

Acredite no seu potencial, acredite que é capaz de fazer grandes coisas e faça acontecer!

Bom semana, e sucesso. 

Pedro Eduardo Rodrigues.

Socorro!!!!! Virei Chefe.

Quem é que nunca sonhou em ocupar a cadeira de chefe? A grande maioria, acredito eu, salvo exceções daqueles que realmente não acreditam que podem, por baixa autoestima ou medo de assumir responsabilidades e dão a desculpa que “não querem ou não sonham com isso”.

Pois bem, vamos falar sobre quem “vira chefe”.

Logo ao ser promovido a um cargo de liderança, seus colegas de departamento vão começar a te olhar de outro jeito. Vai ter o grupo dos puxa-sacos, que acreditam que dessa forma terão privilégios contigo, a turma que torce pro “jacaré” (pra te pegar) e aqueles que realmente acreditam na sua competência e merecimento para tal.  Mas sua missão é atender e entender a todos.

Assim, vamos as dicas:

Faça uma pequena reunião com o grupo e apresente suas qualidades.

Fale o quanto está feliz pela oportunidade que a empresa lhe deu, mostre que foi por meio de seu trabalho que conseguiu a tão esperada promição; ( há quanto tempo está na empresa, os cursos que fez, os projetos que realizou e teve êxito), não tenha vergonha de mostrar as suas qualidades e por isso o merecimento.

Então fale sobre como será a sua gestão e que está disposta a ouvir cada um individualmente sobre qualquer assunto a qualquer momento.

Não é hora de fazer promessas. Fale pouco, mas dê o recado que de que a partir desse momento você é quem “manda no campinho”.

Não permita saudosismos.

Ao primeiro sinal de objeções a sua direção sobre um trabalho com as famosas frases  “mas eu sempre fiz assim”,  “antes com fulano era assim”, “sempre foi desse jeito”, corte de imediato.

Mostre que o que era feito ou como era feito antes, não atende mais as necessidades atuais, por isso a mudança do processo. Deixe claro que aceita sugestões de melhoria no processo, mas não a resistência a mudança.

Não deixe o poder “subir à sua cabeça.”

Claro que você irá mudar a sua postura, pois,  vai andar mais próximo a outros líderes, participar de reuniões e eventos para esse time, será o exemplo para a sua equipe, ou seja, mudanças positivas adequadas ao seu novo papel, mas , tome cuidado para não se tornar arrogante ou dono(a) da verdade.

Pessoas inseguras são as que deixam o suposto poder, subir à cabeça! Você é inteligente, não vai precisar disso.

Agora arregace as mangas e mãos à obra!

Bom final de semana!

Sucesso.

Pedro Eduardo Rodrigues.

Dou um duro danado e não sou promovido!

Essa é  a reclamação que mais ouço nos meus atendimentos de coaching.

Então resolvi falar um pouco sobre esse tema, deixando algumas dicas que poderão te auxiliar numa análise um pouco mais profunda. Para isso, terá que responder algumas perguntas e depois  fazer uma auto-análise.  “Topa”?

Você faz o que gosta? Está em uma empresa que pretende realmente se devolver e fazer carreira?

As vezes acreditamos que um aumento de salário ou uma posição de liderança nos fará pessoas mais felizes e quando isso acontece no início nos traz tal felicidade, mas com o tempo acaba-se a motivação e queremos algo mais.

Por isso é importante sim  desejar uma crescimento financeiro e profissional, mas em uma empresa  que você é feliz mesmo sem ter isso, ou seja, se você não está feliz hoje, é preciso repensar o motivo.  Pode ser a cultura da empresa que não está alinhada aos seus valores, ou o clima do seu ambiente de trabalho, ou até mesmo a desmotivação gerada por uma rotina ou trabalho que faz sem estar comprometido com isso.

Dica: esteja no lugar certo:  empresa dos seus sonhos = trabalho dos seus sonhos.

Faça mais, trabalhe duro (realmente).

Foto reprodução - Filme TED

Atualmente quem trabalha pouco, trabalha no mínimo 8 horas por dia. Assim, acreditamos  que trabalhamos arduamente todos os dias. Mas realmente, qual a sua real carga de trabalho?

Você entrega apenas aquilo que lhe é solicitado ou está  a frente do que lhe é pedido?

Qual foi o último projeto ou ideia de melhoria em processos que você apresentou para a sua chefia?

O quanto você investe em sua carreira, com cursos, palestras, livros – enfim , quanto de valor você agrega ao seu trabalho?

Profissionais que fazem apenas a sua obrigação diária, que não agregam valor ao seu trabalho tendem a estar em desvantagem em uma promoção seja salarial ou de cargo. Estamos numa era onde a informação é muito rápida, e quem tem a informação está no comando.

Observe o quanto o seu/sua  chefe trabalha diariamente, com quem se relaciona e como são esses relacionamentos , em que foca os seus conhecimentos , qual a sua fonte de informação.

Inspire-se em alguém de sucesso dentro da sua empresa e imite-o.

Dica: crie uma imagem de profissional qualificado e diferenciado dos demais.

Tenha uma postura diferente.

Como você se porta no dia-a-dia? Está sempre reclamando de algo na empresa, sempre critica a chefia, os colegas, os fornecedores, a crise do país, o motorista do ônibus, etc... ou é uma pessoa positiva, otimista, crítica sim, mas com conteúdo?

Por mais verdadeiras e pontuais, que sejam as reclamações, se elas não forem feitas com propostas de mudanças, serão apenas palavras jogadas ao ar, perda de tempo e gasto de energia desnecessária.

Se algo lhe incomoda, busque uma melhoria,  se não for possível você tem a opção de não se desgastar com tal problema ou então mudar a trajetória da sua carreira em outro lugar.

Dica: adote uma postura otimista, proativa e  solucione problemas.

Renove-se e o sucesso baterá a sua porta!

Pedro Eduardo Rodrigues.