Sexta-feira: Não Comemore tanto!

Dentre as cinco “feiras” da semana, é provável que a sexta seja a sua favorita. É o dia que você pode aproveitar um happy hour, sair para jantar ou para curtir a noite sem hora para chegar. Em outras palavras, desde que abrimos os olhos naquele dia já estamos pensando: “Ufa, é sexta-feira!”.

É claro que é normal ficar feliz com o final de semana, mas não podemos esquecer que a sexta ainda é um dia de trabalho e, portanto, devemos manter o “decoro profissional”. Por mais que estejamos nos sentindo bem de não ter que trabalhar no dia seguinte, vale lembrar que seu chefe pode não gostar muito de ver e ouvir certas coisas enquanto você está dentro da empresa.

Então veja as dicas!

Não divulgue frases sobre sexta-feira em redes sociais. Seu gestor pode interpretar mal e achar que está desmotivado ou não mais interessado na sua posição.

Não passeie por outros departamentos. Se quiser chamar algum dos seus colegas para programações no final de semana, converse com eles por chat, mensagens ou na hora do almoço. Não pega bem sair pela empresa falando sobre outras atividades que não sejam relacionadas ao trabalho.

Não mostre menos interesse ou preguiça nesse dia. Na sexta-feira, é normal que estejamos um pouco menos focados no trabalho e muito mais interessados no que vem depois do expediente. E é exatamente por isso que precisamos manter uma dose extra de motivação para render bem nessas últimas oito horas de “labuta” da semana!

Não comemore aos "quatro ventos". Acredite, assim como você, seu chefe também está cansado e aprecia os dias que vêm depois da sexta-feira. Mas não é por isso que você vai vê-lo falando pela empresa “Finalmente é sexta!”. Por isso, é bom evitar comentários desse gênero. 

Em resumo; seu final de semana será ótimo espalhando ou não para toda a empresa que você está feliz porque é sexta-feira. Mas, para que o seu ambiente de trabalho continue agradável, tente guardar essas comemorações para você e seus colegas!

E já que tocamos no assunto... Tenha uma ótima sexta-feira e aproveite muito o seu final de semana!

Pedro E. Rodrigues.

Não deixe seu Emprego Novo para 2014!

Para nós recrutadores, consultores de carreira - enfim - profissionais de RH, essa época do ano é muito desfavorável para o preenchimento das vagas em aberto.

Os profissionais estão pensando nas festas e na viagem de Reveillon. Ainda, alguns ficam deprimidos por não receberem bônus salarial, ou pelos gastos que terão que reduzir por estarem fora do mercado. Assim,  ao invés de irem à luta deixam se abater pela situação.

Mas a noticia animadora, é que as vagas estão no mercado e a concorrência menor por conta desses candidatos que deixam suas carreiras em “stand by”.

Se você não faz parte desse grupo, vá a luta e como dica; não fique perguntando ao entrevistador se a empresa vai trabalhar na véspera de Natal ou Ano Novo. Se você tem um compromisso inadiável nesse período, esclareça que tem muito interesse pela oportunidade. Porém, tem um compromisso em tal período e deixe claro a sua disponibilidade.

Coloque o seu Currículo para trabalhar e comece 2014 recolocado e feliz!

Sucesso, 

Pedro E. Rodrigues

Está faltando motivação?

Existem algumas pessoas sortudas que nunca passaram por isso: não se sentiram desmotivadas no dia-a-dia, como se algo estivesse faltando para despertar o seu interesse naquela tarefa que deve ser executada rotineiramente. Mas a verdade é que a maioria de nós já se sentiu assim e, muitas vezes, não sabemos o que fazer.

Seja pelo ambiente de trabalho, pelas atividades a serem feitas ou até mesmo pelo salário, muitas vezes lidamos com aquela sensação de achar tudo “um saco”. Não queremos lidar com aquilo por muito tempo, então fazemos de qualquer jeito e, por vezes, nosso rendimento acaba caindo, levamos chamadas de nossos chefes e, em alguns casos, podemos até ser demitidos. Tudo porque nos faltou motivação. Mas será que existe algum jeito de trazê-la de volta?

Se nunca sentiu prazer em fazer o que faz no seu atual local de trabalho, talvez seja hora de repensar a sua vaga e o rumo que deseja seguir em sua carreira profissional. Mas se o seu trabalho já foi prazeroso, acredite, pode ser de novo!

Provavelmente, alguma coisa na sua empresa mudou e, por isso, você se encontra um pouco desinteressado(a) no seu cargo. O primeiro passo para lidar com isso é aceitar as mudanças que cruzam o seu caminho. Um cotidiano diferente é uma motivação que pode ser extremamente eficaz. Saiba exatamente o que se transformou e procure entender essas mudanças. Dessa forma, será muito mais fácil de se sentir parte de uma equipe, e querer fazer com que a sua empresa continue sua jornada.

Tenha em mente o que pode oferecer e seja participativo. Converse com o seu gestor sobre sua falta de motivação e peça para que ele te explique o que você pode fazer para melhorar ou ajudar a empresa. Seja o que for, o seu lado profissional deve mostrar interesse em se sentir instigado pelo seu cargo novamente.

Traga para o seu dia-a-dia algumas regras de boa convivência. Elogie o trabalho de um colega, peça ajuda, se comunique com os “novatos” da empresa, tenha um bom senso de humor, ofereça ajuda e se empenhe sempre em melhorar e se manter profissionalmente ativo. Dessa forma, você estará com um novo pique e poderá até usar esse seu novo desempenho uma alavanca para uma promoção no futuro!

Então, literalmente; mãos à obra!

Pedro E. Rodrigues

Segunda: Dia de esquecer o STRESS!

Lidar com a segunda-feira tem se mostrado um dos principais desafios dos profissionais ao redor do mundo – ou, pelo menos, daqueles que têm uma jornada de 8 horas por dia. 

O que acontece é que sofremos com o término do final de semana, e aí precisamos entrar naquele choque de realidade que só o primeiro dia da semana sabe nos trazer. 

Mas como fazer para deixar a “segundona” mais prazerosa?

Em primeiro lugar, ter aquele momento que fará toda a diferença no seu dia já é uma ideia para entrar com o pé direito na segunda-feira. Tenha alguma recompensa, atividade ou qualquer tipo de distração que deixará o seu dia menos estressante.

Isso pode variar desde um almoço entre amigos até um exercício físico no começo da manhã – ou no final da noite. 

Resumindo: foque em algo positivo para deixar o temido início de semana mais agradável.

Tenha uma Segunda-feira tranquila e uma ótima semana!

Pedro Rodrigues.

Curiosidade é uma característica essencial

Curiosidade é uma característica essencial para um bom profissional! Tenha em mente que o seu cérebro é um “agregador de informações”, e é exatamente por esse motivo que você deve ter um desejo inato de angariar dados e fatos.

Nunca deixar de estudar e aprender! Frequente palestras que tratem de temas que venham a ser importantes para a sua área de atuação  e de  sua empresa. E o mesmo vale para cursos. 

Pós-graduação, MBA ou até mesmo cursos online são uma excelente forma de manter sua sabedoria sempre muito bem afiada. Outra vantagem que você pode adquirir como profissional é saber onde, como e por que a sua companhia atua. 

Estude os seus concorrentes, conheça o seu mercado e saiba como ela opera.  Com essa informação você estará sempre pensando em como melhor contribuir com sua organização e desenvolver o empreendedorismo corporativo - destacando-se dos demais, ou seja, saindo na frente sempre!

Vai lá, aprenda algo novo e tenha uma ótima semana!

Pedro Rodrigues.

Como se entrosar no trabalho?

Iniciei a semana com o tema "Segunda-feira: Trabalho Novo!", e quero continuar a semana com mais uma dica para você se entrosar no ambiente de trabalho!

Outro maneira legal de você mostrar que tem interesse em socializar com os colegas é participar dos happy hours, confraternizações e qualquer convite que te façam. Demonstre interesse em conhecê-los melhor, tanto quanto eles estão demonstrando ao fazer o convite. Afinal de contas,  te convidaram! 

Happy Hour, uma boa maneira de se socializar

Caso você tenha outros compromissos e tiver que recusar o momento, tente fazer com que essa rejeição se transforme em um convite. Realize outro para algum outro dia.

Carisma - Simpatia e educação também não podem ser deixados de lado. Aquela sensação de ser “novato” pode fazer com que você fique nervoso e acabe não cumprimentando, por vergonha, todas as pessoas. O melhor jeito de lidar com esse sentimento é ultrapassá-lo e firmar um relacionamento amigável com seus novos colegas de trabalho.

Cumprimentos - Sempre dê “oi” e “tchau”. Se você sair para a rua, não custa perguntar se “alguém quer algo”. Em outras palavras, supere a timidez e lembre-se se ser educado e simpático.

Se você não souber exatamente como agir, mantenha uma coisa em mente: seja você mesmo e seja um espelho. Essa dica pode ser um pouco mais complicada, então vamos entendê-la melhor: 

Seja você mesmo! - Você passará quase metade do dia naquele ambiente, portanto não finja ser outra pessoa. Ao mesmo tempo, vale a pena ressaltar que cada empresa tem uma dinâmica e você não pode ser a peça destoante. Então, de certa forma, “imite” o que os outros fazem sem mudar quem você é. 

Resumindo -  Aprenda como é o comportamento naquele ambiente corporativo e se enquadre mantendo a sua individualidade. Seguindo esse conselho, você poderá ter uma vida profissional tranquila e ser um profissional de fácil adaptação – característica muito desejada nas empresas atuais.

Bom feriado! Recarregue as baterias se divertindo e relaxe o quanto puder!

Pedro Rodrigues.

Supere-se!

Não se comparar com os outro é uma ótima maneira de provar ao seu gestor que você é um bom profissional.  Na verdade, a única pessoa com quem você  deve competir é você mesmo. E por isso que você deve, constantemente, se superar profissionalmente. 

Mas como fazer isso?

Comece com uma informação!  Vale a pena tirar vinte minutos do seu expediente para ler artigos e matérias interessantes sobre a sua área de atuação. Isso fará com que você tenha cada vez mais bagagem e expertise.

Outro fator importante para se superar é não ter vergonha de dizer que não sabe alguma coisa. Por exemplo, se te pedirem para produzir um relatório pergunte qual é o formato utilizado pela empresa, ou se podem te enviar um modelo para que siga o padrão daquela companhia. 

Se tiver dúvidas, pergunte. 

Aprender constantemente é importante.

Que tal aprender algo novo hoje?

Tenha um ótimo dia de aprendizado!

Pedro Rodrigues.

Segunda-feira: Trabalho Novo!

Almoçar com os colegas é uma excelente forma de interação

Aquela sensação de primeiro dia de trabalho não vai embora depois de duas horas no escritório. Muito provavelmente, não mudará só porque você já está na empresa há quase uma semana.  

A verdade é que todos nós já passamos, ou ainda vamos passar, pelos desconfortáveis primeiros dias em um lugar novo e desconhecido. Mas, felizmente existem várias atitudes que podemos tomar para torna-los menos difíceis.

Seguem as dicas!

Uma boa maneira de começar o entrosamento é aceitar, ou fazer, convites para almoços. Saia para comer com seus colegas. É impressionante a diferença que faz estar fora da empresa. Dessa forma, eles terão a oportunidade de te conhecer – e o mesmo vale para você. Então, a dica é: não almoce isolado(a). Aproveite esse intervalo para descontrair!

Se está envergonhado em chamar alguém, use a "deixa": Onde vocês geralmente almoçam?, provavelmente alguém irá te convidar para acompanhá-los, se vier apenas a resposta .... em tal lugar, insista com em um: posso acompanhá-los?

Se você está lendo esse post; já está entrosado em seu ambiente de trabalho, pode usar a dica para estreitar laços com outros departamentos, ou até mesmo ser receptivo com o colega que estão começando.

Aproveitem a dica, o dia e tenham uma ótima semana!

Pedro Rodrigues

E o que eles querem é se desenvolver

Os tempos mudaram e com eles também a percepção de encontrar o local ideal para se trabalhar. Isso é sentido nos jovens que, mais do que uma oportunidade de trabalho, buscam uma empresa que invista no seu crescimento profissional. A tão falada Geração Y tem pressa, almeja assumir cargos de liderança em um curto espaço de tempo e, além disso, conta com a organização para atingir esses objetivos de carreira.

Essa discussão sobre a busca constante por desenvolvimento profissional não é de hoje. Porém, com as mudanças ocorridas nos perfis dos jovens, ter como medir seus anseios contribui para que as empresas saibam e possam dar a devida atenção a eles. A pesquisa Empresa dos Sonhos dos Jovens, realizada pela Cia de Talentos, traça anualmente o perfil dos jovens que estão no mercado de trabalho e quais são suas principais metas para a carreira.

Segundo ela, nesse contexto, os líderes devem se preocupar em conhecer bem cada jovem de sua equipe, para dar o devido suporte e mostrar o caminho, caso necessário. "Todas essas mudanças causadas pela entrada desses jovens no mercado de trabalho podem ser vistas nas empresas. Já é possível perceber uma maior preocupação em realmente criar uma linha de sucessão, uma estrutura de liderança. Por isso, as empresas precisam encontrar suas próprias soluções para manter esses jovens engajados. Não adianta eles terem todo o suporte se não sentirem prazer no que fazem. Por isso, o ideal seria a construção de um plano de desenvolvimento lado a lado com o gestor", completa.

Fonte: Site Revista Melhor.

Você reconhece um "puxa-saco"?

Em qualquer empresa, encontramos aqueles tipos de profissionais quase caricatos de tão comuns. Temos os “reclamões”, os “irritadinhos”, os “sociáveis”, os “formais” e os tão-evitados puxa-sacos.

Esses bajuladores estão presentes em todo o mercado de trabalho com um único objetivo: sucesso profissional. 

Querem mostrar mais serviço do que fazem, mostram mais intimidade do que devem e, em toda oportunidade que têm, estão fazendo de tudo para chamar a atenção do chefe.

O melhor a se fazer é não se aproximar muito de um colega que contenha as características de um bajulador. 

Afinal de contas, eles são oportunistas e, na primeira chance que tiverem, não pensarão duas vezes ao te passar para trás.

Não tem certeza se está cercado de bajuladores ou não? 

Veja abaixo algumas das características clássicas desse tipo de profissional:

• Classificam as pessoas por cargos;
• Estão muito mais interessados em conversar e almoçar com gestores e líderes da empresa;
• Constantemente elogiam o chefe;
• Se fazem de amigos, mas não perdem a oportunidade de falar mal dos colegas;
• Se interessam pela vida pessoal do patrão;

Trabalha com alguém assim? 

Bom, a boa notícia é que essas pessoas são, em sua maioria, imediatistas. Não possuem um plano de carreira sólido e, por isso, são facilmente contornáveis. Eles apostam muito mais no “puxa-saquismo” do que no próprio desenvolvimento profissional. 

Portanto, a longo prazo, você estará muito melhor do que ele!

Não bajule, seja profissional - sempre.

Pedro Rodrigues.

E quando o feedback for negativo?

Como comentado anteriormente, o feedback pode vir de um colega de trabalho em momentos particulares, como nas pausas do café e almoço, ou no caminho para casa. 

Se em um desses momentos você receber uma crítica a respeito do seu comportamento, ou processos que você executa; escute e reflita. 

Pergunte a  ele uma sugestão para que você possa melhorar. Demonstre interesse na melhora – essa é uma sábia atitude para o perfil profissional.

Uma reunião sobre desempenho profissional com o superior também pode lhe proporcional esse momento, pois é uma situação / prática já implementada por diversas empresas - formalmente, ou não. 

Encare o feedback de forma proativa e seja um profissional de sucesso!

O mais comum nas companhias que prezam por esse tipo de experiência é dar um feedback afim de dar um norte aos seus colaboradores, mostrando a direção em que eles devem seguir e o que eles precisam mudar.

Se a sua empresa, na figura do seu gestor,  faz isso, é porque acredita em você e sabe que tem potencial para se aperfeiçoar ainda mais. 

Se seu chefe disser que está insatisfeito, que gostaria que mudasse alguma coisa em seu comportamento, escute-o. e aprenda com ele. Nada de ficar "magoadinho(a)", ficar de bico, essas atitudes só irá piorar as coisas, deixarão evidente a sua imaturidade e seu ego ferido.

Se encarar de forma positiva, agradecendo "a dica", você mostrará espírito de equipe e liderança ao mesmo tempo, pois deixará evidente que quer se aprimorar para o bem da companhia a fim de ter sucesso profissional!

Pedro Rodrigues. 

Qual a importância do feedback?

Atualmente, nas empresas,  tem se tornado cada vez mais comum a prática de reuniões trimestrais ou semestrais para falar sobre o desempenho de seus profissionais. 

Normalmente, essa conversa ocorre entre o gestor e seu colaborador – e temos que estar preparados para esse momento. Por mais que você faça o melhor que pode, seja proativo e vista a camisa da empresa, podem existir alguns pontos deficitários, sobre o seu trabalho. 

Mas isso não quer dizer, de forma alguma, que você seja um mau profissional. Muito pelo contrário, todos nós temos pontos fortes e fracos e que nos diferencia é o que fazemos para aprimorar os fortes!

As críticas funcionam como conselhos!

Pensando nisso, existem algumas situações em que seus gestores – ou colegas – podem te fazer críticas.  Não é raro você se encontrar em um almoço, ou em uma conversa informal no escritório, e acabar ouvindo algo negativo sobre o seu trabalho e/ou personalidade. 

É claro que essa situação nunca será agradável, mas o melhor maneira de contorná-la é interpretar a crítica como um conselho. Afinal de contas, se a pessoa teve a coragem de falar com você sobre isso é porque sentiu a abertura necessária de expor a preocupação. 

O que mais você poderia pedir de um colega, ou de seu gestor, além da sinceridade?

Pedro Rodrigues.

Saiba se o estresse está prejudicando seu desempenho no trabalho

Publicado por Jornal O Globo , em 02 / 11 / 2013, às 09h00.

Às seis da tarde o expediente acaba, mas você ainda precisa entregar um relatório. O mês está terminando e você está cheio de metas para bater. Quem já passou por uma situação dessas, viveu momentos de estresse no trabalho. Momentos de alta tensão ou pressão fazem parte da rotina de muitas pessoas, mas o que não pode são esses episódios prejudicarem a saúde e o desempenho do profissional no emprego.

Fadiga constante, falta de estimulo e de motivação, agitação e irritabilidade crônicas podem interferir diretamente na qualidade da produção das tarefas, na criatividade e, consequentemente, nos resultados da atividade profissional, explica a psicóloga Érika Morais, do Hospital Pasteur:

— Não conseguir cumprir horários, prazos e metas constantemente é um importante sintoma de esgotamento físico e mental.

Fadiga constante, falta de estimulo e de motivação, agitação e irritabilidade crônicas podem interferir diretamente na qualidade da produção das tarefas, na criatividade e nos resultados da atividade profissional

Segundo Érika, algumas empresas já perceberam que investir no bem estar físico e mental dos seus colaboradores está diretamente relacionado com o aumento da produtividade e da qualidade no trabalho. Proporcionar no ambiente profissional, por exemplo, aulas de dança, música (coral), pilates, meditação, gastronomia, entre outras atividades esportivas, culturais e lúdicas, além de melhorar as relações interpessoais e a comunicação entre os grupos, ajuda a fortalecer os vínculos e a integrar as equipes.

A psicóloga diz que identificar a origem do estresse é fundamental: quais são as atividades, tarefas ou pessoas que desestabilizam o profissional e acabam afetando o seu desempenho. O ideal é que as pessoas busquem a felicidade e o equilíbrio no trabalho para que o corpo também seja saudável:

— Faça uma lista e veja o que pode ser modificado. Conheça seus limites e tente relaxar antes do “piripaque”. Procure uma janela e contemple a paisagem; cultive o hábito de degustar um chá; pare e escute uma música de qualidade; ative uma boa lembrança; reveja as fotos da viagem de férias. Ou seja, relaxe! Tente fazer disso um habito diário, cinco ou 10 minutos durante o expediente. E, em caso de “explosões” frequentes, procure um médico antes de adoecer.

No entanto, nem todo mundo consegue identificar a que grau anda o estresse e como este está afetando seu trabalho e a vida pessoal. Confira abaixo alguns desses sintomas e como ameaçam a qualidade de vida:

Desordem mental, cuidado!— De acordo com Érika Morais Gonçalves, psicóloga do Hospital Pasteur, o estresse possui um viés positivo, mas seu acúmulo pode causar danos ao corpo e à mente. O aspecto positivo do estresse, segundo a especialista, está na produção de adrenalina, na animação que vivemos diante da superação de desafios que estimulam a produtividade. Entretanto, acrescenta Érika, a soma e a repetição de situações estressantes podem ser prejudiciais para a atividade mental e causar danos à memória e ao aprendizado.

A pressão só aumenta — Agitação ou irritabilidade, sintomas aparentes do estresse, desencadeiam uma série de mudanças no organismo. Segundo Eduardo Nagib, diretor médico do Hospital TotalCor RJ, esse mecanismo fisiológico libera doses de adrenalina e cortisol no corpo que, em excesso, elevam a frequência cardíaca e a pressão arterial, diminuem a imunidade e colaboram para o aumento de peso e a ansiedade, entre outros fatores. Juntos, explica o médico, esses sintomas potencializam doenças como hipertensão arterial, doenças cardiovasculares, obesidade e diabetes. O conselho é buscar ajuda médica para estar em dia com a saúde do coração, alerta.

Noites em claro — A rotina agitada e repleta de aborrecimentos pode favorecer o surgimento da insônia. De acordo com Nagib, é preciso buscar ajuda médica para identificar suas causas e resolvê-las, já que a má qualidade do sono é fator influente para desencadear diversas doenças.

Dores pelo corpo — Além dos problemas cardíacos, outras condições físicas também podem indicar que seu trabalho não está fazendo bem. Entre os principais sintomas do estresse estão sinais de cansaço, dor na coluna, dor de cabeça, sentimento de medo e agressividade, diminuição da produtividade e eficiência, perda da memória, aceleração do batimento cardíaco e irritação. A mudança de hábitos pode caracterizar melhora significativa da sensação do estresse, de acordo com Eduardo Nagib:

— Ter uma alimentação balanceada, realizar avaliação clínica periodicamente e praticar exercícios físicos podem ajudar a salvar o corpo e a livrar a mente da pressão do estresse, ficando menos vulnerável a doenças.

Vida social em xeque — Uma rotina atribulada na empresa, além do fato de levar trabalho para casa, acaba prejudicando o tempo dedicado ao lazer, família e amigos.

— Não limite sua vida ao trabalho. Saiba administrar suas prioridades; o equilíbrio entre vida pessoal e profissional também é fundamental para o sucesso de sua carreira — aconselha a psicóloga Érika.

Dicas para uma boa apresentação

Para dar continuidade ao tema Orientação de Carreira, seguem algumas dicas para realizar boas apresentações:

Seja natural

Aja com naturalidade e seja você mesmo.

Sem decorebas

Memorizar um discurso é complicado. Ao esquecer uma palavra, você pode se enrolar e acabar perdendo a linha de raciocínio.  É preferível ter dados numéricos, ou complicados, nos slides e apenas explicá -los. Não decore números, tabelas, nomes, datas ou fórmulas. Basta saber o que são quando aparecerem nos slides, ou anotá-los em um cartão de consulta.

Mantenha a linguagem profissional

Não precisa seguir a norma culta da língua se o ambiente não pedir, mas evite palavrões e vícios de linguagem, como por exemplo repetir a cada intervalo a palavra "né", "então", "aí" e evite também as gírias; "tipo assim", "cara", "ai meu", pode até parecer exagero, mas observe, profissionais não preparados cometem essas falhas, as vezes por nervosismo ou costume por ter essa comunicação no dia-a-dia com os colegas. 

Postura e projeção

Mão no bolso, olhar para o chão, braços cruzados e falar para dentro são algumas das coisas que ninguém quer ver em uma apresentação. Mantenha uma postura profissional e projete sua voz para que todos possam escutá-la. 

Lembre-se de não falar arrastado, devagar ou rápido demais!

Então, prepare-se. Ao dar informações, é provável que surjam dúvidas, e você deve saber responder cada uma delas. Um bom palestrante é aquele que domina o assunto e sabe dar respostas satisfatórias ao ser questionado. 

Um bom orador é aquele que fala para todos como se estivesse conversando apenas com um!

Assim, em sua próxima reunião, apresentação de projeto ou mesmo na Faculdade, lembre-se dessas dicas e que seja um Sucesso!.

Pedro Rodrigues.

Orientação de Carreira

Algumas pessoas me abordam pelo blog e desabafam que estão cansadas do seu trabalho atual, que não são valorizadas, que falta motivação, que não são promovidas há anos e esperam que eu lhe dê uma formula mágica para solucionar o peso que é o seu trabalho.

Como orientador ou melhor,  Coach de Carreira, não indico um caminho a ser seguido pelos meus clientes, mas sim, desperto-os a saírem de sua zona de conforto ; avaliando seu momento atual, suas atitudes, comportamentos, trajetória profissional, seus anseios  versus o que efetivamente estão fazendo para alcança-los, enfim questiono-os de forma assertiva com o objetivo de que eles reflitam e juntos encontremos algumas possíveis soluções.

Além disso, o meu trabalho também é de orientação, desde a maneira de se comunicar até o como se veste ou melhor como cuida ou não de sua imagem pessoal.

Com isso ajudo o meu cliente a potencializar  as competências que na maioria das vezes estão apenas adormecidas e como isso o resultado esperado é que cheguem mais rápido na posição de destaque em sua carreira, mas que na maioria das vezes travam no caminho por não saberem que rumo tomar.

Seja você um jovem profissional que está ingressando no mercado ou experiente, o Coach de Carreira poderá  auxiliá-lo nessa trajetória.

O Novo Ano vem ai. Vai tomar uma atitude agora e ter as rédeas da sua carreira em suas mãos ou vai ver a oportunidade passar?

Saiba mais!

e-mail: pedro.rodrigues@coachdecarreira.com.br

Telefone: (11) 9 7551-6622