Socorro!!!!! Virei Chefe.

Quem é que nunca sonhou em ocupar a cadeira de chefe? A grande maioria, acredito eu, salvo exceções daqueles que realmente não acreditam que podem, por baixa autoestima ou medo de assumir responsabilidades e dão a desculpa que “não querem ou não sonham com isso”.

Pois bem, vamos falar sobre quem “vira chefe”.

Logo ao ser promovido a um cargo de liderança, seus colegas de departamento vão começar a te olhar de outro jeito. Vai ter o grupo dos puxa-sacos, que acreditam que dessa forma terão privilégios contigo, a turma que torce pro “jacaré” (pra te pegar) e aqueles que realmente acreditam na sua competência e merecimento para tal.  Mas sua missão é atender e entender a todos.

Assim, vamos as dicas:

Faça uma pequena reunião com o grupo e apresente suas qualidades.

Fale o quanto está feliz pela oportunidade que a empresa lhe deu, mostre que foi por meio de seu trabalho que conseguiu a tão esperada promição; ( há quanto tempo está na empresa, os cursos que fez, os projetos que realizou e teve êxito), não tenha vergonha de mostrar as suas qualidades e por isso o merecimento.

Então fale sobre como será a sua gestão e que está disposta a ouvir cada um individualmente sobre qualquer assunto a qualquer momento.

Não é hora de fazer promessas. Fale pouco, mas dê o recado que de que a partir desse momento você é quem “manda no campinho”.

Não permita saudosismos.

Ao primeiro sinal de objeções a sua direção sobre um trabalho com as famosas frases  “mas eu sempre fiz assim”,  “antes com fulano era assim”, “sempre foi desse jeito”, corte de imediato.

Mostre que o que era feito ou como era feito antes, não atende mais as necessidades atuais, por isso a mudança do processo. Deixe claro que aceita sugestões de melhoria no processo, mas não a resistência a mudança.

Não deixe o poder “subir à sua cabeça.”

Claro que você irá mudar a sua postura, pois,  vai andar mais próximo a outros líderes, participar de reuniões e eventos para esse time, será o exemplo para a sua equipe, ou seja, mudanças positivas adequadas ao seu novo papel, mas , tome cuidado para não se tornar arrogante ou dono(a) da verdade.

Pessoas inseguras são as que deixam o suposto poder, subir à cabeça! Você é inteligente, não vai precisar disso.

Agora arregace as mangas e mãos à obra!

Bom final de semana!

Sucesso.

Pedro Eduardo Rodrigues.

Eu me formei e agora?

A primeira coisa que a maioria dos jovens,  que terminam o ensino médio, pensa quando está considerando começar uma carreira é fazer um teste vocacional. E essa ideia é muito válida, mas não podemos esquecer de analisar outros fatores.

Se você pode seguir qualquer carreira e o teste vocacional não te indicou uma opção que te pareceu agradável, você também pode apelar para outra ideia: você mesmo! Ok, isso parece não fazer muito sentido, mas vamos explicar com calma.

Como você é no dia a dia com amigos, família, namorado(a)? Veja se alguma dessas suas qualidades podem ser atreladas a algum tipo de trabalho. Por exemplo, uma pessoa que adora fazer piadas pode ter um bom futuro em artes cênicas ou publicidade. 

Quem se sente bem ajudando outros seres, pode considerar seguir psicologia, medicina ou até mesmo veterinária. Se você é daqueles que sabe argumentar como ninguém, talvez advocacia lhe caísse bem.

Seja qual for a sua característica marcante, não deixe de leva-la em consideração, junto ao teste vocacional. Assista palestras sobre profissionais que atuam na área, converse com colaboradores de empresas com as quais se identifica, etc.

Não pense levianamente sobre isso, pois mudar de carreira depois é um passo difícil para muitas pessoas. Portanto, pense com calma. Leve o tempo que precisar, mas decida apenas quando estiver seguro de que é aquilo que você gosta!

Pedro Eduardo Rodrigues.

Não queime seu filme nas redes sociais.

Depois de um tempo na mesma empresa, é normal que se torne colega e até amigo das pessoas que trabalham com você. E isso pode incluir almoços, happy hours e até festas com o pessoal da empresa. E, como toda relação hoje em dia, essas também tem a fase de “adicionar” nas redes sociais.

Atualmente, as vidas de todos acabam sendo muito expostas por isso, e o cuidado deve ser redobrado quando o assunto são colegas de trabalho. 

É óbvio que, se quem trabalha com você virou um amigo ou alguém mais próximo, é improvável que ele acabe usando o que publica contra você. Mas o seguro morreu de velho, né?

Vale a pena atentar às dicas abaixo para não se comprometer com ninguém:

• Não fale mal da empresa/chefe/colegas nas redes sociais
• Não publique fotos ou informações positivas sobre concorrentes
• Não publique fotos que denigram a imagem da empresa (que possam ter sido tiradas no horário de trabalho,ou no ambiente de trabalho,  por exemplo)
• Não interaja com colegas de trabalho na "rede" durante o expediente
• Não compartilhe imagens ou frases que possam te comprometer no âmbito profissional (opiniões polêmicas, paixões partidárias, religiosas que discrimine ou deixe claro seu preconceito) 

Você não está sendo censurado, mas é altamente recomendável que o bom senso exista para evitar situações constrangedoras no seu dia a dia na empresa em que trabalha e o pior queimar o seu filme , profissional. 

Agora, esse post  Curte Ai! Compartilhe, Comente... afinal é para seu desenvolvimento profissional certo?

Bom final de semana à todos nós!

Pedro Eduardo Rodrigues. 

A paradinha pro cigarro. Isso Pode?

Esse é um assunto delicado, tanto para colaboradores quanto para empregadores. E é até meio complexo para nos os coach´s  de carreira! Mas não vamos entrar aqui em toda a questão da saúde e do vício. Deixaremos isso para os especialistas!

Nosso papel é, na realidade, te mostrar a melhor forma de dar aquela “saidinha” para espairecer, sem exagerar na frequência.

Descer de 1 em 1 hora: Nada disso! Descer ou sair, no máximo, duas vezes por dia. E, se o estresse estiver muito grande, aproveite também o horário de almoço para “aliviar”!

Foto reprodução - Revista Exame

Observar: Essa atitude sempre é mencionada porque queremos que você se encaixe muito bem no seu ambiente de trabalho, certo? Por isso, veja como seus colegas fumantes agem e analise a reação de seus gestores. Se eles parecem não gostar muito, acredite, eles não gostam nem um pouco!

A dica é; não desça a cada probleminha e o momento do fumo tem que ser muito bem escolhido. Afinal de contas, ele servirá para te deixar menos estressado e pensando com mais clareza. Se o efeito for apenas a “embromação”, é hora de mudar.

E o ideal mesmo é “parar de fumar”, mas isso é apenas um palpite.

Pedro Eduardo Rodrigues.

A eterna briga do ar condicionado!

Todos os ambientes de trabalho têm uma coisa em comum: a busca pela temperatura perfeita o que, muitas vezes, resulta em certos desentendimentos.

Mas, acredite, se você estiver disposto a ceder um pouco, a relação com a pessoa “do outro lado do controle” ficará melhor. Então, se você é calorento, tente usar roupas um pouco mais leves, se possível, e sugiro um meio termo entre o que você e os outros desejam.

Caso você seja aquele que está sempre com frio, leve casaco, e lembre-se que negociar não faz mal! É um bom jeito de acalmar os ânimos e ser coerente para que aqueles na sua área alcancem uma temperatura comum e agradável a todos.

Em outras palavras, o frio e o calor só ficarão na medida certa se houver um diálogo tranquilo e civilizado entre todos os envolvidos.Não deixe isso estragar o seu dia e pior a sua imagem – já pensou ser rotulado como “ a(o) chata(o) do ar condicionado”?

Então,  a dica é ser flexível , saber argumentar e ceder. Isso sem ser a vítima da situação – nada de argumentar que tem renite, sinusite, artrite, ou qualquer doença terminada em ite.  

Com esses três passos, você e o ar condicionado do seu departamento chegarão num ambiente ideal e o “clima”, mais agradável para se conviver.

Aproveite o final de semana e nos vemos na próxima!

Ah, assista o vídeo!

O stress do ar condicionado no Escritório

Pedro Eduardo Rodrigues. 

MUDE! Não gaste energia à toa.

Logo pela manhã, indo para o trabalho, para a aula na faculdade ou qualquer outro compromisso, nos deparamos com o transito, e muitas vezes começam as reclamações, ficamos impacientes, irritados e... nada muda, o carro, o ônibus ou o táxi, não se transforma em um helicóptero para que cheguemos mais rápido.

E por aí vão as reclamações; pelo calor, pelo frio, pela crise da água, pelo chefe que está pegando no pé, pela operadora de celular que te deixa um tempão esperando na linha....

A dica é: não desperdice sua energia com aquilo que não pode controlar.

O trânsito é pesado em determinado horário, procure sair na hora que é mais tranquilo, o papo de elevador é a reclamação sobre o tempo? Responda apenas com um sorriso, (um sorriso afasta qualquer negativismo).

Haja diferente, não foque em problemas, se você reclama o tempo todo, mais situações para reclamar vão surgir.

Gaste sua energia com coisa positivas; novas ideias, ajudar um colega de trabalho, almoçar com um amigo/a que não vê há tempos, por em prática aquele projeto engavetado ( com foco para termina-lo), enfim tome o controle do seu dia e pare de reclamar!  

Bom dia!

Pedro Eduardo Rodrigues.

MUDE! Deixe de ser o coitadinho.

Você já viu alguém bem sucedido se lamuriando pelos cantos?  

Acha que por serem bem sucedidos não tem problemas? É claro que tem; como todo ser humano, tem  problemas, desafios, frustrações;  mas o que os diferenciam dos outros é a atitude de como encaram essas situações.

Pessoas bem sucedidas, assumem o controle das situações, entendem a responsabilidade que tem sobre suas ações e consequências. Se erram, assumem o erro e tiram proveito dele, com o aprendizado que isso os proporcionou.

Não ficam remoendo seus erros, suas decepções ou saudosos pelos dias que foram vitoriosos ou conquistadores da batalha.

Olham sempre para o futuro e agem no presente.

Então hoje, a dica é: seja proativo – mude sua consciência – para de reclamar das coisas e pessoas – ocupe o seu tempo criando um futuro de sucesso. Se tem alguém do seu lado negativo, que te deixa pra baixo, afaste-se dessa pessoa. Mude!

Pedro Eduardo Rodrigues.

Difícil ser pontual no trabalho?

Você já se perguntou, na hora que o seu relógio desperta pela manhã; "por que eu fiquei de bobeira ontem a noite,  até tarde?"

De nada adianta tentar acordar na hora certa se estamos com o ciclo do sono totalmente afetado. Dormir de 7 a 8 horas por dia é o ideal, mas a partir de 6 horas de sono nosso corpo já é capaz de levantar no horário em que o despertador toca.  Claro que, nesse caso, é preciso expulsar o preguiça

Ao dormir cedo, você já fica preparado para acordar descansado para um dia de batente e, quando o dia chamar, você já estará preparado para seguir a velha rotina. E, falando em rotina, ela deve ser observada logo que você se levanta.

Todos nós temos uma ordem particular do que fazer até chegar no trabalho. Isso inclui escovar os dentes, tomar banho, escolher roupas, café da manhã, correr, passear com o cachorro, colocar o lixo na rua, etc. Seja como for o início do seu dia, tenha em mente quanto tempo leva cada coisa e em que horário você normalmente as executa. Isso fará com que você saiba desde o começo, se irá se atrasar.

Caso note que realmente vai atrasar alguns minutinhos, tente encurtar alguma outra tarefa no caminho, como deixar  o café da manhã, para tomar no trabalho, tomar um banho mais rápido, ou pedir a ajuda de quem mora contigo, se for o caso. 

Essas dicas certamente vão te ajudar a começar o dia bem. Mas lembre-se: ele tem que terminar ainda melhor com você dormindo cedo!

Pedro Eduardo Rodrigues. 

Amiguinhos de trabalho? Cuidado!

Convivência é uma coisa complicada; no ambiente de trabalho, ainda mais, já que nos vemos todos os dias, de segunda à sexta e, às vezes, até aos sábados. Isso faz com que o nível de intimidade cresça a cada dia, e amizades passem a ser formadas.

E isso não é ruim, pelo contrário. É muito agradável trabalhar em uma empresa que você considera alguns colegas como amigos; mas é preciso tomar cuidado com o excesso de intimidade. Afinal de contas, relações pessoais não podem andar tão juntas das profissionais.

Se você, por exemplo, trabalha com alguém que se tornou ou já era seu amigo, a melhor saída é manter uma relação profissional durante o expediente. Deixe as brincadeiras internas, os palavrões e todas aquelas intimidades entre pessoas que já se conhecem para os intervalos, como café, almoço e happy hour.

O motivo para tal é que esse relacionamento pode, muitas vezes, te atrapalhar no futuro; por exemplo , no seu plano de carreira , sua promoção, sua participação em um projeto especial ou uma responsabilidade a mais a ser assumida. O problema está na avaliação de quem dará o aval para que isso aconteça; pois, podem avaliar e considerar que uma intimidade muito grande entre colegas irá atrapalhar no curso natural do ambiente de trabalho.

Portanto, lembre-se: amigos, amigos. Negócios à parte!

Seja colaborativo no seu ambiente de trabalho,  e respeite o espaço profissional de seus amigos. 

Pedro Eduardo Rodrigues

*imagem blog Jakared

Não fale mal de você mesmo na hora da entrevista.

Você é uma daquelas pessoas que tende a se cobrar demais e tenta entender cada aspecto da sua personalidade  profissional?

Isso é bom,  desde que saiba encontrar um meio termo onde essa “crítica” se transforme em crescimento e não em sabotagem.

Nos processo seletivos, nós recrutadores as vezes perguntamos ao candidato seus pontos fortes e seus pontos a melhorar – particularmente não sou simpático ao termo pontos negativos.  E alguns profissionais denigrem a própria imagem usando termos como – sou muito teimoso, sou muito ansiosa, sou nervoso, sou muito emotiva... e por ai vai.

Se o profissional que está conduzindo a entrevista não tem maturidade para entender o que você quer de fato dizer, a vaga já era! Afinal quem vai querer trabalhar com o “nervosinho”, “ a chorona” ou com o “turrão”?

A questão é saber separar as coisas: entender quem você é profissionalmente não é se detonar a cada aspecto negativo que aprende sobre si mesmo. Ou seja, ao ver alguns de seus defeitos, não se torne o seu maior inimigo e faça autocríticas. Pelo contrário!

A melhor maneira de lidar com isso é aceitando que todos nós, sem exceção, temos algumas dificuldades em nossa personalidade. Mas nem por isso somos menos capazes de executar um trabalho bem feito. 

Na realidade, compreender e enxergar nossas características (boas e ruins) faz com que sejamos pessoas em evolução. Ou seja, a dica é identificar, aceitar e fazer de tudo para melhorar!

Pedro Eduardo Rodrigues.

Série Resiliência: Encare seu (in)sucesso.

Voltando ao trabalho hoje, o assunto ainda é o 7 x 1. Pra mim, foi só um jogo!

Então, como  último post da Série Resiliência , vamos falar sobre Encarar o Insucesso!  Isso mesmo, nada de falar em fracasso, mas sim uma situação que não tivemos sucesso.

Quem nunca passou por um insucesso em sua vida profissional só pode estar mentindo ou então nunca fez nada na vida. O fracasso só existe quando desistimos de algo ou então não aprendemos nada com a situação.

A dica é: encare seu insucesso, viva o luto – mas no minuto, na hora ou no dia seguinte, levante, visualize novos alvos, planeje suas ações e corra atrás dos seus sonhos, viva o sucesso em sua vida!

Desejo que a resiliência seja uma habilidade constante em sua vida pessoal e profissional; se ainda não faz parte, não se desanime ela pode ser aprendida e desenvolvida, mas isso só depende de você!

Sucesso!

PedroEduardo Rodrigues. 

Serie Resiliência: Produtividade

Uma segunda-feira diferente! Pois é, para os mineiros, da Capital,   uma véspera de Feriado, para os Paulistas, depois do jogo a emenda do Feriado de 9 de Julho.

Enquanto uns estão preocupados com o que tem que fazer nessa semana curta, outros estão com o foco nas folgas.

Ai é que entra a questão da Produtividade; a propensão a agir de forma proativa em busca de soluções novas.

Reativos tem a tendência a esperar pelos resultados dos adversidades, já os proativos tomam iniciativas, correm atrás, fazem independente do tempo.

Uma semana produtiva pra você!

Pedro Eduardo Rodrigues.

Não leu os post anteriores da Série? Cique abaixo!

Empatia

Tenacidade

Temperança

Imagem: site TCOL Treinamento e Desenvolvimento On Line

http://treinarecrescer.blogspot.com.br/

Série Resiliência: Temperança.

Ontem, um leitor me escreveu dizendo que tem empatia e é uma pessoa tenaz , insiste no que acha que é uma boa ideia e com isso sempre consegue sucesso em seus projetos propostos.Porém, menciona que as pessoas que não o conhecem a fundo, o acham um pouco “estourado” demais, o nervosinho do escritório.

Pois bem, pegando esse gancho, vamos abordar hoje uma outra habilidade para a nossa Série Resiliência ; vamos falar sobre  Temperança; que está associada ao controle da impulsividade, da raiva. A Temperança é a capacidade de controlar nossas emoções, mantendo-se sereno em situações difíceis.

Se o sentimento de raiva é constante na sua rotina, se explode com frequência com qualquer coisa, o ideal é buscar ajuda profissional, um terapeuta, psicólogo, coaching.  

Se for decorrente de situações pontuais;  relaxar ouvindo uma música, ir pra rua tomar um café ou comer um doce, correr ou caminhar após o expediente, meditação, yoga, enfim são inúmeras as atividades que podem te ajudar a aliviar essa tensão e mantê-lo(a) mais sereno. 

Hoje, desejo a você um dia de temperança!

Pedro Eduardo Rodrigues. 

Deixe de ser um(a) "Maria vai com as outras"!

É de conhecimento popular que todos somos donos do nosso próprio pensamento, ou seja, se nos deixamos influenciar, é porque queremos! Minha avó costuma dizer " é uma Maria vai com as outras", ( o tipo de pessoa que se deixa influenciar pela negatividade de outros e vive mudando de opinião conforme o que ouve).

E é por isso que, ao chegar em uma nova empresa ou conhecer um novo colega, você não deve deixar a opinião alheia controlar a sua.

Em outras palavras, você deve fazer a sua própria cabeça. Pré-julgar alguém ou algum processo sem realmente ter tido tempo para forma uma opinião sozinho pode acabar se voltando contra você. O bom ambiente de trabalho depende, também, da sua sinceridade enquanto profissional.

Ou seja, não tem problema não gostar de alguém. Mas o tratamento cordial dentro da empresa é necessário para que o seu rendimento – e o de outros colegas – não seja afetado.

Por mais que seja difícil separar o pessoal do profissional, não deixe que se torne complicado também o fato de chegar à uma opinião diferente à dos demais. 

Ao ser você mesmo, sua integridade como pessoa e profissional tende a ser crescentemente valorizada.

Mude e o Mundo ao seu redor também mudará!

Pedro Eduardo Rodrigues

O quanto você ainda tem a aprender?

O mercado de trabalho está sempre abrindo portas para novas pessoas e oferecendo oportunidades, e o grande problema é que, normalmente, não encontram alguém com as características de liderança necessárias. Mas por que?

Normalmente, os gerentes, diretores e CEO´s, mais bem sucedidos são aqueles que se colocam em uma posição de constante preparação. Ou seja, um profissional bom no comando é aquele que entende que sempre existe algo a mais para aprender, seja como empregado ou com o dono da empresa.

É a partir, principalmente, do contato com outros profissionais que você se torna um profissional ainda melhor. Aprender com erros, acertos, experiências e desafios é sempre um dos melhores caminhos a se percorrer para aqueles que querem obter conhecimento sem prazo de validade.

A eterna escola da vida profissional é exatamente o que o próprio termo sugere: um aprendizado vitalício. Por isso, devemos estar sempre atentos para desenvolver e refinar nossas habilidades, nos tornando – como na música de Gonzaguinha – um  “Eterno Aprendiz”.

Pense nisso, aprenda algo novo hoje e uma ótima semana.

Pedro Eduardo Rodrigues. 

Emprego novo, novas amizades

Assim que um profissional chega pela primeira vez em uma empresa, é normal sentir-se excluído e ansioso para fazer novas amizades. E, acredite, os outros colaboradores também estão curiosos para te conhecer e, por isso, convites para almoços e happy-hours devem acontecer em algum momento. Caso contrário, vale a pena que você mesmo pergunte se alguém vai almoçar fora e se gostariam de companhia para a refeição.

A dica, nesse caso, é não meter os pés pelas mãos. Vá com calma, observe e entenda o tipo de interação entre as pessoas. Não chegue contando vantagem, fazendo observações desnecessárias, comentários preconceituosos ou  piadinhas nada inteligentes . Use sua simpatia , empatia e seus ouvidos; observe onde está “pisando”.

Você observa o tipo de conversa e intimidade que as pessoas dessa nova empresa têm entre si, e passa a se adaptar ao novo meio.

Em pouco tempo, você estará interagindo sabendo balancear exatamente quem você é com quem você “pode ser”. 

Então traduzindo... Mantenha-se calmo e siga em frente!

Boa semana e sucesso!

Pedro Eduardo Rodrigues.

Mudar de área, mas não de empresa.

Como Coach, recebo muitos profissionais que desejam mudar de área por estarem infelizes com o que fazem e veem a oportunidade dentro da própria empresa.

A maioria se depara com a resistência do atual chefe em “perder” o(a) profissional para a outra área e ainda corre o risco de ser visto como “ vira casaca” ou o desmotivado do departamento. E com o tempo a relação fica desgastada, quando não dá certo a mudança.

Recebi uma dúvida de um leitor que compartilho para ajudar a outros que possam estar passando por essa mesma situação;

“Sou profissional da área de “(editado)”. Após formado na área e ainda sem saber o rumo que a minha carreira deveria tomar, venho desempenhando uma função na minha vida profissional que não gosto e não me identifico. Com o tempo me identifiquei com uma determinada área e venho me qualificando para uma possível vaga que possa surgir. Como tenho um ótimo relacionamento com o coordenador desta área, o mesmo me prometeu que conseguiria a minha transferência, já que ele mesmo já informou à gerência superior há grande carência de mais uma vaga no setor. Gostaria de saber se seria válido e de bom tom ter uma conversa franca com este gerente, já que o meu setor também está subordinado a ele e expor o meu grande interesse em fazer parte desta equipe e que também venho me qualificando para esta oportunidade.

Dicas do Coach:

Nesse caso, temo pelo conflito que possa gerar com o seu gestor atual, que será peça fundamental para essa sua possível transferência, já que provavelmente irá necessitar do "aval" dele. Além disso, promessa não é certeza, então aconselho não criar altas expectativas para não se decepcionar e ficar ainda mais desmotivado se a transferência não acontecer. Então na prática o que lhe dou como dicas:

• tenha uma conversar tranquila com seu atual chefe, sobre esse seu desejo, caso ainda não o tenha feito, mas evite termos como "não gosto do que estou fazendo..." e sim "estou em busca de um novo desafio" e  mostre seus pontos positivos e como tem contribuído para a empresa.
• fale com o Coordenador da área (após o aval do seu chefe), que poderia disponibilizar algumas horas de seu dia para iniciar algumas atividades da área, (sem compromisso), assim ambos avaliariam se está apto para o cargo antes de uma transferência definitiva.
• busque o mercado, mesmo sem experiência, deixe claro na apresentação ao recrutador / entrevistador o momento de transição que está buscando na empresa atual. Evidencie no currículo que está investindo em cursos para sua formação.

Lembrem-se sempre: O melhor momento para se procurar um emprego é quando  você está empregado.

Forte abraço e sucesso!

Pedro Eduardo Rodrigues.

Multitasking

Multitasking é o ato de executar duas ou mais tarefas ao mesmo tempo (como falar no telefone, escrever um e-mail e pesquisar algo na internet, por exemplo). E, apesar de parecer uma qualidade que é estimada dentre os profissionais, lembre-se que as aparências enganam!

Alguns malabarismos em nossa carreira são, por vezes, necessários. Às vezes temos prazos apertados, tarefas demais ou poucas mãos para realizar determinada quantidade de trabalho. Mas não podemos deixar que o multitasking se torna uma forma constante de modus operandi. Pelo contrário.

Ao realizarmos duas ou mais atividades simultaneamente, não estamos dando 100% da nossa atenção para nenhuma delas. Por esse motivo, é normal que a qualidade do nosso trabalho caia e, consequentemente, nossa produtividade.

Sendo assim, esse tipo de situação pode ser necessária vez ou outra, mas não deixe que o multitasking vire algo rotineiro. Para que isso não aconteça, faça uma lista com as principais atividades do dia e se programe para executá-las uma de cada vez.

Dessa forma, a qualidade do seu trabalho e seu rendimento não sofrerão alterações negativas.

Pedro Eduardo Rodrigues

Você acredita no seu profissionalismo?

Você pensa, frequentemente, que deixa a desejar? Acredita que está sempre em falta, que podia ter feito ou trabalhado mais? Ou até mesmo vive com o sentimento de que está fazendo tanto e não está sendo reconhecido ou respeitado?.

Se você têm essas aflições e, ao mesmo tempo, se dedica ao seu cargo fazendo horas extras até perder de vista, é hora de ficar alerta.

Você faz o que é possível e, muitas vezes, até mais. Então esse é o momento de olhar para o seu interior e procurar a origem desses sentimentos. Naquele dia ou naquela hora, você realmente poderia ter agido de outra forma sem trair seus valores? Normalmente, a resposta é não.

A Dica  aqui é investir na revisão de seus conceitos. Em outras palavras, busque formas e tome atitudes para mudar a visão extrema (negativa ou positiva) que tem de si mesmo.

A partir do momento em que você transformar esses questionamentos em uma auto crítica, positiva e construtiva,  o seu real potencial ficará muito mais claro, e o caminho que deseja traçar, também!

Pense nisso! E tenha um ótimo dia produtivo....

Pedro Eduardo Rodrigues.

Se errar é humano, assumir é caráter!

No ambiente de trabalho, a culpa deve ficar na sua cabeça como “intransferível”. Ou seja, esse sentimento pode até apontar alguém como "culpado",  mas essa queixa deve ser guardada no seu íntimo. 

Se você agiu errado por causa de alguém, seja essa pessoas um chefe ou colega, segura essa informação com você. Se houver algum nível de intimidade, vocês podem conversar em um ambiente mais descontraído e sem cobranças.

Assumir os próprios erros ou equívocos é uma qualidade muito mais apreciada do que o defeito de sempre tirar o corpo fora e apontar outras pessoas como culpadas.   E seu gestor levará isso em consideração quando for chegada a hora de uma avaliação.

Todos somos passíveis de erro e, por isso, devemos assumi-los quando os cometemos. Afinal de contas, a frase “errar é humano” se completa com “assumir é caráter”. Ninguém gosta de um dedo-duro ou daqueles profissionais que buscam sempre se colocar acima dos outros!

Em outras palavras, o segredo é errar, assumir e seguir em frente. Aprenda com o erro. Se foi excesso de confiança em alguém, passe a dosar essa relação. Se foi falta de atenção, fique mais alerta. Ao tentar melhorar constantemente o seu trabalho fazendo tudo o que pode por si mesmo, quem tem a ganhar é você, e não os tais “culpados”!

Pense nisso! 

Pedro Eduardo Rodrigues.

Ilustração: zaroio.com