Que legal! Meu colega me critica sempre. #sqn

Existem apenas duas maneiras de lidar com uma crítica: bem ou mal. E, quando ela vem de alguém que possui a mesma posição profissional que a nossa, é ainda mais difícil de reagir. Mas uma coisa é certa: todos já passamos ou passaremos por isso alguma vez na vida, então é hora de sabermos exatamente o que fazer frente à uma situação dessas.

imagem extraída do site apsicologa.com

Quando recebemos críticas de pessoas que ocupam vagas parecidas ou equivalentes à nossa, mesmo que em outra área, devemos levar algumas coisas em consideração:

• Foi em tom de brincadeira, ironia ou conselho?
• Por que ela está falando isso?
• Posso/quero mudar essa característica que foi alvo de crítica?

Se você acredita que seu colega quis apenas te “sacanear” com uma alfineta ou te fazer ficar mal psicologicamente, faça o possível para ignorar e seguir em frente como se nada tivesse acontecido.

Um bom termômetro é; a critica foi feita em uma conversa reservada ou na frente de alguém? Ainda que reservada, mas você ficou sabendo depois que a pessoa comentou com outra sobre “o toque que te deu”. Se isso ocorrer fique de olhos bem abertos, pode ter ao seu lado um lobo em pele de cordeiro. Nesse caso, siga seu trabalho sem dar importância às conversas futuras com essa mesma pessoa.

Mas se você tem  a pessoa como uma parceira, considere e observe no seu dia-a-dia a dica que ela te deu e vá mudando, seguindo o conselho, até uma hora que alguém, e provavelmente a pessoa que te ajudou,  irá lhe dar um feedback positivo sobre sua mudança.

O mais importante nessa análise é por o ego de lado, importante e difícil, mas necessário para você ser assertivo em sua mudança,  ou não.

Pedro Eduardo Rodrigues.

Amiguinhos de trabalho? Cuidado!

Convivência é uma coisa complicada; no ambiente de trabalho, ainda mais, já que nos vemos todos os dias, de segunda à sexta e, às vezes, até aos sábados. Isso faz com que o nível de intimidade cresça a cada dia, e amizades passem a ser formadas.

E isso não é ruim, pelo contrário. É muito agradável trabalhar em uma empresa que você considera alguns colegas como amigos; mas é preciso tomar cuidado com o excesso de intimidade. Afinal de contas, relações pessoais não podem andar tão juntas das profissionais.

Se você, por exemplo, trabalha com alguém que se tornou ou já era seu amigo, a melhor saída é manter uma relação profissional durante o expediente. Deixe as brincadeiras internas, os palavrões e todas aquelas intimidades entre pessoas que já se conhecem para os intervalos, como café, almoço e happy hour.

O motivo para tal é que esse relacionamento pode, muitas vezes, te atrapalhar no futuro; por exemplo , no seu plano de carreira , sua promoção, sua participação em um projeto especial ou uma responsabilidade a mais a ser assumida. O problema está na avaliação de quem dará o aval para que isso aconteça; pois, podem avaliar e considerar que uma intimidade muito grande entre colegas irá atrapalhar no curso natural do ambiente de trabalho.

Portanto, lembre-se: amigos, amigos. Negócios à parte!

Seja colaborativo no seu ambiente de trabalho,  e respeite o espaço profissional de seus amigos. 

Pedro Eduardo Rodrigues

*imagem blog Jakared

E-mail com cópia pro seu Chefe?

Quantas vezes você recebeu um e-mail com cópia pra “Deus e o Mundo”  e seu coração disparou, sua boca ficou seca, e deu aquela vontade de sair gritando pelos corredores da empresa?

Acredito que a maioria dos leitores desse Blog, já passaram por isso!

Uns reagem elaborando grandes textos em sua defesa, outros respondem apontando as falhas de quem o provocou ou os porquês, do assunto ter chegado a esse extremo, já outros, o ignoram.

Ao responder ao e-mail de “cabeça quente”, quando os ânimos esfriam –bate aquele arrependimento,  e sua imagem diante do seu chefe e outros copiados fica péssima!

A melhor opção, nesse caso, é deixar o e-mail de lado, nesse momento.

Vá tomar um café, ligue para alguém que você ama, converse com aquela pessoa que sempre conta uma estória engraçada – enfim – tire o foco do problema.

Depois, releia o e-mail, interprete-o sem se vitimizar (achar que o destinatário está querendo puxar o seu tapete corporativo). Tenha um primeiro contato por telefone ou vá até a mesa do camarada. Explique, argumente, enfim responda verbalmente.

Volte pra sua mesa e responda: “ Caro, fulano, conforme nos falamos há pouco..... e descreva o que definiram na conversa que tiveram. “.

Todos os envolvidos ou copiados, irão vê-lo (a) de outra maneira; como uma pessoa sensata,  que resolve seus conflitos de forma madura e profissional.

O camarada que gosta de por lenha na fogueira, ou melhor, na sua caixa postal, vai pensar 2 vezes antes de repetir essa situação.

Bom final de semana e Sucesso!

Pedro Eduardo Rodrigues. 

O que você fala na empresa, pode estar queimando o seu filme!

Eu não ganho para isso

Determinar sua atuação levando em conta apenas o job description barra o surgimento de boas oportunidades de crescimento.

Sempre foi assim e você não mudará isso

Quem se dá bem na carreira, hoje em dia, são as pessoas que seguem a lógica inversa da explicitada pela frase acima. Ao contrário, seja um agente da mudança

Eu tenho razão

Bons profissionais enxergam pela ótica da colaboração, para resolução dos problemas.

Esta empresa não tem jeito,  nunca vai mudar

Uma continuação perfeita para a frase acima é o jargão: “ó vida, ó azar”. Este tipo de atitude negativa pode parecer inofensiva, mas vai de encontro a um dos lemas máximos de um bom chefe: inspirar e motivar a equipe.

Fulano é um idiota

Ao expressar toda a sua raiva, você pode até desopilar o seu fígado, mas a luz vermelha acende em um ponto que certamente é levado em consideração na hora de uma promoção: a inteligência emocional.

Nossa! Você não sabe quem está saindo com o fulano, que é casado!

Bálsamo para os ouvidos dos fofoqueiros. Ácido para a imagem de quem tem atitudes como essa.

Se você não tem nada de positivo para falar sobre uma pessoa, melhor não falar nada.

Pense nisso e sucesso!

Pedro Eduardo Rodrigues

(artigo original em Exame.com – por Camila Pati – 6 frases que queimam sua imagem no trabalho”

Negociar é o melhor caminho.

Em qualquer área que você trabalhe, é uma vantagem saber negociar. Principalmente se estiver no setor de Marketing, Mídia, Direito, Vendas, Financeiro, etc. A verdade é que fazer um bom negócio pode te livrar de várias dores de cabeça com o seu chefe e, se a transação for realmente boa, pode até te render uma promoção!

Algumas características como saber ouvir e ser flexível  são bem importantes na hora de se chegar a um resultado aceitável para todos os envolvidos.

E, por incrível que pareça, não são apenas problemas financeiros que podem ser solucionados durante uma negociação. Todas as tarefas, prazos e afazeres que você tem podem ser alterados – se você souber ouvir o outro lado e entender suas expectativas e interesses. Ai é que entra o saber ouvir.

Se você estiver aberto a escutar novas ideias e soluções, será bem mais fácil estabelecer um acordo, certo? 

A arte de chegar a um acordo possui dois ou mais: o seu e o de quem está lidando com você. O segredo de dar o que o outro precisa ao mesmo tempo que você recebe o que quer é a chave para uma boa – ou melhor, uma excelente – negociação.

Então hoje, antes de dizer "de cara" sim ou não, que tal negociar?

Bom dia e sucesso em suas negociações!

Pedro Eduardo Rodrigues.

Participação Revista City Penha:"Cautela e bom senso para brincar no Amigo Secreto"

Nesse mês de dezembro, baseado nas comemorações de final de ano, a revista City Penha desenvolveu uma matéria sobre os cuidados durante a brincadeira de amigo secreto.  A tradição, comum em ambientes escolares e familiares, também é aplicada em ambientes de trabalho. O jornalista Arilton Batista, repórter do veículo, entrevistou alguns especialistas em relacionamento corporativo, incluindo eu, a fim de oferecer dicas aos leitores. 

A edição número 79, dezembro de 2013, apresenta como matéria de capa a reportagem "É preciso cautela e bom senso para brincar de Amigo Secreto", na página 22.

Se você é gestor empresarial, ou colaborador de alguma instituição, leia na íntegra a reportagem de Arilton Batista e confira as dicas de comportamento. Arrase nas festas de final de ano!

Sucesso, 

Pedro E. Rodrigues.

Sexta-feira: Não Comemore tanto!

Dentre as cinco “feiras” da semana, é provável que a sexta seja a sua favorita. É o dia que você pode aproveitar um happy hour, sair para jantar ou para curtir a noite sem hora para chegar. Em outras palavras, desde que abrimos os olhos naquele dia já estamos pensando: “Ufa, é sexta-feira!”.

É claro que é normal ficar feliz com o final de semana, mas não podemos esquecer que a sexta ainda é um dia de trabalho e, portanto, devemos manter o “decoro profissional”. Por mais que estejamos nos sentindo bem de não ter que trabalhar no dia seguinte, vale lembrar que seu chefe pode não gostar muito de ver e ouvir certas coisas enquanto você está dentro da empresa.

Então veja as dicas!

Não divulgue frases sobre sexta-feira em redes sociais. Seu gestor pode interpretar mal e achar que está desmotivado ou não mais interessado na sua posição.

Não passeie por outros departamentos. Se quiser chamar algum dos seus colegas para programações no final de semana, converse com eles por chat, mensagens ou na hora do almoço. Não pega bem sair pela empresa falando sobre outras atividades que não sejam relacionadas ao trabalho.

Não mostre menos interesse ou preguiça nesse dia. Na sexta-feira, é normal que estejamos um pouco menos focados no trabalho e muito mais interessados no que vem depois do expediente. E é exatamente por isso que precisamos manter uma dose extra de motivação para render bem nessas últimas oito horas de “labuta” da semana!

Não comemore aos "quatro ventos". Acredite, assim como você, seu chefe também está cansado e aprecia os dias que vêm depois da sexta-feira. Mas não é por isso que você vai vê-lo falando pela empresa “Finalmente é sexta!”. Por isso, é bom evitar comentários desse gênero. 

Em resumo; seu final de semana será ótimo espalhando ou não para toda a empresa que você está feliz porque é sexta-feira. Mas, para que o seu ambiente de trabalho continue agradável, tente guardar essas comemorações para você e seus colegas!

E já que tocamos no assunto... Tenha uma ótima sexta-feira e aproveite muito o seu final de semana!

Pedro E. Rodrigues.

Segunda: Dia de esquecer o STRESS!

Lidar com a segunda-feira tem se mostrado um dos principais desafios dos profissionais ao redor do mundo – ou, pelo menos, daqueles que têm uma jornada de 8 horas por dia. 

O que acontece é que sofremos com o término do final de semana, e aí precisamos entrar naquele choque de realidade que só o primeiro dia da semana sabe nos trazer. 

Mas como fazer para deixar a “segundona” mais prazerosa?

Em primeiro lugar, ter aquele momento que fará toda a diferença no seu dia já é uma ideia para entrar com o pé direito na segunda-feira. Tenha alguma recompensa, atividade ou qualquer tipo de distração que deixará o seu dia menos estressante.

Isso pode variar desde um almoço entre amigos até um exercício físico no começo da manhã – ou no final da noite. 

Resumindo: foque em algo positivo para deixar o temido início de semana mais agradável.

Tenha uma Segunda-feira tranquila e uma ótima semana!

Pedro Rodrigues.

Redes Sociais x Trabalho

A não ser que você seja um profissional de mídias sociais, não é nem preciso dizer que acessar certos sites constantemente é uma prática mal vista pela maioria das empresas, certo?

As redes sociais foram feitas com o objetivo de integrar ou como o próprio nome já diz, socializar. E, vendo por um lado bem pragmático, o ambiente de trabalho não é o lugar onde vamos matar as saudades dos amigos, e sim um local de produzir. E essa seria apenas a primeira das muitas preocupações que as empresas têm em relação a essa prática.

A partir do momento que um profissional está se distraindo demais em site como Facebook, Twitter, Google+ e outros, duas situações podem estar ocorrendo - o profissional está com tempo livre demais ou então está desmotivado no trabalho e esquecendo de seu compromisso com a empresa.

Qualquer que seja o motivo de todo aquele engajamento virtual, uma coisa é certa; seu gestor ficará de olho em você e, a partir daí, é provável que regras sejam estabelecidas para o seu departamento ou para toda a empresa. E com isso sua falta de motivação, provavelmente irá se intensificar, fazendo que o ambiente fique ainda menos agradável para você.

É claro que ninguém trabalha oito horas por dia, sem pausas. Acessar uma vez ou outra a rede social ou seu e-mail particular são atividades que passaram a ser rotineiras na vida corporativa. O que devemos sempre são os excessos.

Portanto, tome cuidado! Percebeu que sua produtividade vem caindo e sua presença on line nas redes sociais vem aumentando, é hora de rever suas prioridades, ao menos durante o expediente. E como já mencionei em 2009 - na "era Orkut", quanto mais nos expomos na rede, mais seremos vistos e julgados nela.

Ótimo dia e conecte-se; com moderação.

Pedro Rodrigues.

Autoauditoria: Analise seu comportamento

Kasey

Publicado por Panetta Revista MH

Faça a si mesmo estas perguntas e veja que presepadas atrasam sua carreira

Você morde a caneta e balança o pé?

• Mensagem: Você não está em pleno domínio de si, não tem total consciência do que faz.
• Conserte:Identifique seus maus hábitos. Peça que um colega o observe numa reunião, por exemplo, e aponte seus atos irritantes. Ouça-o e controle-se.

Sua sala é neutra?

• Mensagem:No fundo, você acha que não ficará muito – nem vale dominar o espaço.
• Conserte:Decore seu bunker para afirmar que tem dono. "Se o chefe entra numa sala nua, sem objetos pessoais, foca a ausência de personalidade", diz Barbara Pachter, americana especialista em etiqueta. Aí, ele sente dificuldade de se conectar com você.

Quando alguém entra em sua sala, você não para de digitar?

• Mensagem: Você não está muito interessado ou tem mais o que fazer.
• Conserte: Colocar-se de frente para alguém e prestar atenção no que ouve é respeitoso e mais eficiente, mostra maior segurança. Policie-se para fazer bem isso.

Você mantém sua vida privada muito privada?

• Mensagem: Você está escondendo algo.
• Conserte:Não precisa virar um livro aberto. "Mas não contar aos colegas sobre grandes acontecimentos de sua vida – como seu casamento – pode fazer você parecer superficial”, reforça Barbara. Pequenos vínculos criam grandes oportunidades de networking.