Objetividade: Use de forma moderada.

Do momento da entrevista ao pedido de demissão, existe uma característica excelente de levar sempre contigo: objetividade. Mas desde que ela esteja na dose certa, claro!

Em qualquer meio profissional, é importante que você saiba como vender a si próprio e as ideias que carrega consigo. Isso significa que a cada apresentação, reunião ou qualquer forma de interação com seus colegas de trabalho, você deve mensurar o nível certo de objetividade com sentimentalismo. Mas... Como?

A verdade é que muitos colaboradores se prendem a dados, números e gráfico (e isso não é uma coisa ruim) para defender seus pontos. Porém, não se esqueça que somos humanos e, por isso, também temos um lado sentimental bastante aflorado – mesmo que seja difícil pensar isso sobre nosso chefe!

A forma perfeita de se fazer uma entrevista, levantar ideias em uma reunião ou defender pontos em uma apresentação é acrescentando o seu lado humano. Em outras palavras, deixe em igual evidência uma característica que te define, enquanto mostra o seu estudo ou levantamento de informações.

Se você é engraçado, utilize esse artifício. Se gostar de olhar nos olhos das pessoas, faça isso enquanto defende seu ponto, e assim em diante. A brincadeira é equilibrar o você pessoal com o você profissional para que a sua objetividade com os números não seja maçante ou só um “encher linguiça”

Pedro Eduardo Rodrigues. 

Reforce sua Empregabilidade

Ser um profissional empregável consiste em reunir algumas habilidades como inteligência interpessoal, capacidade de comunicação, visão sistêmica e a primordial, ter a competência para o negócio em que está inserido, não apenas competência para o cargo que ocupa. Assim você estará bem próximo de garantir o sucesso em sua carreira.

Quando somos bons apenas para o cargo que ocupamos somos apenas mais um. Para ser um diferencial, por exemplo, é ter competência para o negócio da organização; saber qual é o seu foco de atuação, o atual cenário em que está inserida, seus valores, sua missão, o perfil dos profissionais que nela atuam, entre outros fatores, e assim adquirir  uma visão sistêmica do negócio, enxergar a empresa como um todo e não apenas a sua célula de atuação, seja ela RH, Marketing, Finanças ou TI.

A Inteligência Interpessoal não consiste em ser político e fugir de conflitos ou questões polêmicas, pelo contrário é essencial saber confrontar, expor seu ponto de vista, deixa claro suas opiniões ou aquilo em que acredita. Se diz o que pensa, deve também saber mostrar disposição para ouvir a opinião do outro e sobretudo respeitá-la e perceber quando deve ficar calado.

Encarar os desafios de sua carreira sem se intimidar, assumir os erros com responsabilidades (quando ocorrerem), ser honesto e fiel aos seus valores, sua equipe e superiores; manter-se atualizado em sua área de atuação e conhecer o máximo possível de outras áreas e não esquecer de alimentar e manter sua rede de relacionamentos, (networking), também são tópicos a serem levados em consideração quando se  deseja reforçar sua empregabilidade.

Parece uma jornada árdua, porém, não é impossível. Mostre a que você veio!

Sucesso!