Não queime seu filme nas redes sociais.

Depois de um tempo na mesma empresa, é normal que se torne colega e até amigo das pessoas que trabalham com você. E isso pode incluir almoços, happy hours e até festas com o pessoal da empresa. E, como toda relação hoje em dia, essas também tem a fase de “adicionar” nas redes sociais.

Atualmente, as vidas de todos acabam sendo muito expostas por isso, e o cuidado deve ser redobrado quando o assunto são colegas de trabalho. 

É óbvio que, se quem trabalha com você virou um amigo ou alguém mais próximo, é improvável que ele acabe usando o que publica contra você. Mas o seguro morreu de velho, né?

Vale a pena atentar às dicas abaixo para não se comprometer com ninguém:

• Não fale mal da empresa/chefe/colegas nas redes sociais
• Não publique fotos ou informações positivas sobre concorrentes
• Não publique fotos que denigram a imagem da empresa (que possam ter sido tiradas no horário de trabalho,ou no ambiente de trabalho,  por exemplo)
• Não interaja com colegas de trabalho na "rede" durante o expediente
• Não compartilhe imagens ou frases que possam te comprometer no âmbito profissional (opiniões polêmicas, paixões partidárias, religiosas que discrimine ou deixe claro seu preconceito) 

Você não está sendo censurado, mas é altamente recomendável que o bom senso exista para evitar situações constrangedoras no seu dia a dia na empresa em que trabalha e o pior queimar o seu filme , profissional. 

Agora, esse post  Curte Ai! Compartilhe, Comente... afinal é para seu desenvolvimento profissional certo?

Bom final de semana à todos nós!

Pedro Eduardo Rodrigues. 

Cautela: Executiva perde o emprego por postar comentário racista em rede social

Há alguns dias, participei de uma matéria da Revista Guarulhos, que falava sobre os cuidados no uso das redes sociais. Nessa matéria, mencionei que a imagem que você passa ao enviar mensagens pessoais na rede pode prejudicar a sua imagem profissional.  

Qual a importância?  Um exemplo, foi o que aconteceu com uma executiva da Inter Active Corp (IAC), empresa proprietária de sites como match.com, Meetic, Vimeo e The Daily Beas. Uma opinião errada transmitida nas redes sociais pode custar o seu emprego e destruir a sua imagem profissional!

Ela foi demitida nesse final de semana, depois de ter feito uma piada via Twitter, com as vítimas da aids da África do Sul. A mensagem foi “Going to Africa. Hoe I don´t get AIDS. Just kidding. I´m white”  (Indo para a África. Espero não contrair Aids. Brincadeira. Sou branca!).

Crise de Imagem - Por mais que seja uma "brincadeira" entre amigos, a frase é forte e "pública". Logo, foi compartilhada por centenas de pessoas e criticada por milhares. 

A empresa IAC sofreu crise de imagem e corre o risco de sofrer sequelas no mercado. Notas explicativas foram emitidas à imprensa, dizendo que a opinião é da ex-colaboradora. 

Você acha que ela conseguirá um emprego fácil, depois dessa atitude? Pense nesse caso e lembre-se que as redes sociais não são objetos de brincadeira. O mundo está lhe observando, tome cuidado!

Mais informações sobre o caso citado, acesse a matéria  Executiva é demitida por postar piada racista no Twiter, publicada no site da UOL, no dia 23 de Dezembro. 

Ótima semana!
Pedro Eduardo Rodrigues.

Redes Sociais x Trabalho

A não ser que você seja um profissional de mídias sociais, não é nem preciso dizer que acessar certos sites constantemente é uma prática mal vista pela maioria das empresas, certo?

As redes sociais foram feitas com o objetivo de integrar ou como o próprio nome já diz, socializar. E, vendo por um lado bem pragmático, o ambiente de trabalho não é o lugar onde vamos matar as saudades dos amigos, e sim um local de produzir. E essa seria apenas a primeira das muitas preocupações que as empresas têm em relação a essa prática.

A partir do momento que um profissional está se distraindo demais em site como Facebook, Twitter, Google+ e outros, duas situações podem estar ocorrendo - o profissional está com tempo livre demais ou então está desmotivado no trabalho e esquecendo de seu compromisso com a empresa.

Qualquer que seja o motivo de todo aquele engajamento virtual, uma coisa é certa; seu gestor ficará de olho em você e, a partir daí, é provável que regras sejam estabelecidas para o seu departamento ou para toda a empresa. E com isso sua falta de motivação, provavelmente irá se intensificar, fazendo que o ambiente fique ainda menos agradável para você.

É claro que ninguém trabalha oito horas por dia, sem pausas. Acessar uma vez ou outra a rede social ou seu e-mail particular são atividades que passaram a ser rotineiras na vida corporativa. O que devemos sempre são os excessos.

Portanto, tome cuidado! Percebeu que sua produtividade vem caindo e sua presença on line nas redes sociais vem aumentando, é hora de rever suas prioridades, ao menos durante o expediente. E como já mencionei em 2009 - na "era Orkut", quanto mais nos expomos na rede, mais seremos vistos e julgados nela.

Ótimo dia e conecte-se; com moderação.

Pedro Rodrigues.

Seu Currículo: Você bem nas redes sociais

Redes sociais e perfis profissionais on-line têm sido um grande complemento para os recrutadores de RH. Além do currículo, os headhunters olham seu Facebook, Twitter. Dê só uma olhada!

Corte o blá-blá-blá corporativo

Diga às pessoas o que realmente faz. Você não é “corretor de imóveis”, você encontra a casa dos sonhos das pessoas. Alguém que “aproxima empresas” tem mais apelo do que um “assistente de marketing.” Mostre que você é apaixonado pelo seu trabalho e as pessoas importantes vão notar.

Aposte no comportamental

Os perfis profissionais não substituirão o bom e velho currículo de papel. Os headhunters são categóricos quanto a isso. Lembre-se que a internet será apenas um complemento para quem procura um novo empregado. Nesse caso, apenas seu comportamento on-line será considerado.

Tenha o que eles procuram

Os recrutadores têm dado bastante atenção ao lado comportamental dos canditados. E revelam avaliar três características muito valorizadas dentro das redes sociais e que os diferem: se o candidato gera conteúdo agregador, se relevante para sua lista de contatos e se é colaborativo. Em vez de reclamar sobre o sono, publique algo positivo!

Reúna aliados

Mais do que um bom currículo, é preciso reunir elogios de seus antigos empregadores. Que tal inovar e conseguir recomendações espontâneas de verdade? Deixe dois ou mais telefones de seus antigos chefes para o caso de algum potencial novo patrão querer saber se você é mesmo o cara para a vaga que ele quer oferecer a você.

Fonte: Publicado por Revista Mens Health