Imediatistas, deem um tempo!

A maioria dos candidatos que já entrevistei, quando questionados o motivo pelo qual permaneceram pouco tempo nas empresas, respondem  que não viam oportunidades naquele emprego.  A média de tempo é de 4 à 6 meses.  

Com essa resposta sempre questiono, será? ou há algo mais, que o candidato está escondendo?

Mas ultimamente tenho analisado que estamos mais imediatistas mesmo.  Não só a “famosa geração Y”, mas até mesmo  os “x ´s” , como eu que faço parte dessa geração.? Queremos tudo pra agora, como a corriqueira cena da criança birrenta na loja de brinquedos.

A tecnologia nos  tem inspirado à isso.  Outro dia fazendo uma compra on line, a loja dava o prazo de entrega de 5 dias úteis. Eu liguei no SAC! Como? Vocês não entregam até amanhã?  Eu não queria esperar o final de semana quando teria tempo para ir a loja física, queria na hora, no outro dia no máximo.

Estamos confundindo nossas vidas com os jogos de Vídeo Game, onde “passamos de fase” em algumas horas, e já partimos para outro desafio,  ou se o jogo é chato, trocamos a mídia.

Precisamos repensar esse imediatismo em nossas carreiras. A sua promoção de salário ou de cargo não será daqui a 3 ou 6 meses;   a confiança que o seu chefe precisa ter em você, levará um tempo;  os resultados dos projetos que você está implantando precisará de tempo para amadurecer.

As recompensas virão com certeza, mas vão depender do quanto estaremos dispostos a esperar por elas. Então, que tal controlarmos essa ansiedade desenfreada? Pense nisso!!!

Pedro Eduardo Rodrigues.

Coach de Carreira e Consultor de Imagem

De repente, uma pergunta difícil

A entrevista está indo muito bem, você já superou aquele momento inicial de tensão, conquistou a atenção do(a) recrutador(a) , suas respostas estão alinhadas com o perfil da proposta, enfim tudo está à seu favor; quando de repente vem a pergunta!

“- Você está trabalhando, correto? O que você disse ao seu chefe para deixar o expediente e vir à essa entrevista?”.  O  que deve ser dito? A verdade!. Nada mais que isso.

Se você está em busca de uma nova colocação, é porque não está feliz com o emprego atual e só tomou essa decisão, após ter alinhado com seu gestor suas expectativas em relação a sua carreira naquela empresa, e provavelmente não teve êxito.  

Caso tenha  a abertura para deixar claro que estará em busca de uma nova oportunidade, tudo bem, caso contrário, ao estar em uma situação como essa, avise seu gestor, previamente, que se ausentará por um determinado período para resolver um assunto pessoal.

Seu gestor poderá ler nas “entrelinhas”, mas se for indiscreto em perguntar que assunto é esse, deixe claro que é pessoal.

Tenha uma ótima semana, e sucesso!

Pedro E. Rodrigues.