Supere-se!

Não se comparar com os outro é uma ótima maneira de provar ao seu gestor que você é um bom profissional.  Na verdade, a única pessoa com quem você  deve competir é você mesmo. E por isso que você deve, constantemente, se superar profissionalmente. 

Mas como fazer isso?

Comece com uma informação!  Vale a pena tirar vinte minutos do seu expediente para ler artigos e matérias interessantes sobre a sua área de atuação. Isso fará com que você tenha cada vez mais bagagem e expertise.

Outro fator importante para se superar é não ter vergonha de dizer que não sabe alguma coisa. Por exemplo, se te pedirem para produzir um relatório pergunte qual é o formato utilizado pela empresa, ou se podem te enviar um modelo para que siga o padrão daquela companhia. 

Se tiver dúvidas, pergunte. 

Aprender constantemente é importante.

Que tal aprender algo novo hoje?

Tenha um ótimo dia de aprendizado!

Pedro Rodrigues.

E o que eles querem é se desenvolver

Os tempos mudaram e com eles também a percepção de encontrar o local ideal para se trabalhar. Isso é sentido nos jovens que, mais do que uma oportunidade de trabalho, buscam uma empresa que invista no seu crescimento profissional. A tão falada Geração Y tem pressa, almeja assumir cargos de liderança em um curto espaço de tempo e, além disso, conta com a organização para atingir esses objetivos de carreira.

Essa discussão sobre a busca constante por desenvolvimento profissional não é de hoje. Porém, com as mudanças ocorridas nos perfis dos jovens, ter como medir seus anseios contribui para que as empresas saibam e possam dar a devida atenção a eles. A pesquisa Empresa dos Sonhos dos Jovens, realizada pela Cia de Talentos, traça anualmente o perfil dos jovens que estão no mercado de trabalho e quais são suas principais metas para a carreira.

Segundo ela, nesse contexto, os líderes devem se preocupar em conhecer bem cada jovem de sua equipe, para dar o devido suporte e mostrar o caminho, caso necessário. "Todas essas mudanças causadas pela entrada desses jovens no mercado de trabalho podem ser vistas nas empresas. Já é possível perceber uma maior preocupação em realmente criar uma linha de sucessão, uma estrutura de liderança. Por isso, as empresas precisam encontrar suas próprias soluções para manter esses jovens engajados. Não adianta eles terem todo o suporte se não sentirem prazer no que fazem. Por isso, o ideal seria a construção de um plano de desenvolvimento lado a lado com o gestor", completa.

Fonte: Site Revista Melhor.