Dou um duro danado e não sou promovido!

Essa é  a reclamação que mais ouço nos meus atendimentos de coaching.

Então resolvi falar um pouco sobre esse tema, deixando algumas dicas que poderão te auxiliar numa análise um pouco mais profunda. Para isso, terá que responder algumas perguntas e depois  fazer uma auto-análise.  “Topa”?

Você faz o que gosta? Está em uma empresa que pretende realmente se devolver e fazer carreira?

As vezes acreditamos que um aumento de salário ou uma posição de liderança nos fará pessoas mais felizes e quando isso acontece no início nos traz tal felicidade, mas com o tempo acaba-se a motivação e queremos algo mais.

Por isso é importante sim  desejar uma crescimento financeiro e profissional, mas em uma empresa  que você é feliz mesmo sem ter isso, ou seja, se você não está feliz hoje, é preciso repensar o motivo.  Pode ser a cultura da empresa que não está alinhada aos seus valores, ou o clima do seu ambiente de trabalho, ou até mesmo a desmotivação gerada por uma rotina ou trabalho que faz sem estar comprometido com isso.

Dica: esteja no lugar certo:  empresa dos seus sonhos = trabalho dos seus sonhos.

Faça mais, trabalhe duro (realmente).

Foto reprodução - Filme TED

Atualmente quem trabalha pouco, trabalha no mínimo 8 horas por dia. Assim, acreditamos  que trabalhamos arduamente todos os dias. Mas realmente, qual a sua real carga de trabalho?

Você entrega apenas aquilo que lhe é solicitado ou está  a frente do que lhe é pedido?

Qual foi o último projeto ou ideia de melhoria em processos que você apresentou para a sua chefia?

O quanto você investe em sua carreira, com cursos, palestras, livros – enfim , quanto de valor você agrega ao seu trabalho?

Profissionais que fazem apenas a sua obrigação diária, que não agregam valor ao seu trabalho tendem a estar em desvantagem em uma promoção seja salarial ou de cargo. Estamos numa era onde a informação é muito rápida, e quem tem a informação está no comando.

Observe o quanto o seu/sua  chefe trabalha diariamente, com quem se relaciona e como são esses relacionamentos , em que foca os seus conhecimentos , qual a sua fonte de informação.

Inspire-se em alguém de sucesso dentro da sua empresa e imite-o.

Dica: crie uma imagem de profissional qualificado e diferenciado dos demais.

Tenha uma postura diferente.

Como você se porta no dia-a-dia? Está sempre reclamando de algo na empresa, sempre critica a chefia, os colegas, os fornecedores, a crise do país, o motorista do ônibus, etc... ou é uma pessoa positiva, otimista, crítica sim, mas com conteúdo?

Por mais verdadeiras e pontuais, que sejam as reclamações, se elas não forem feitas com propostas de mudanças, serão apenas palavras jogadas ao ar, perda de tempo e gasto de energia desnecessária.

Se algo lhe incomoda, busque uma melhoria,  se não for possível você tem a opção de não se desgastar com tal problema ou então mudar a trajetória da sua carreira em outro lugar.

Dica: adote uma postura otimista, proativa e  solucione problemas.

Renove-se e o sucesso baterá a sua porta!

Pedro Eduardo Rodrigues.

MUDE! Termine tudo o que começar.

O que você começou ontem, na semana  passada, no mês passado, enfim... o que você não terminou ou não foi até o fim?

Na maioria das vezes nos damos a desculpa de que não temos tempo e protelamos aquilo que não é prioritário. 

Se não tem tempo para algo é porque (esse algo), não é importante para você, no momento.

Vivemos acelerados, queremos fazer tudo ao mesmo tempo e com isso vamos deixando afazeres pelo caminho e, a nossa grande inimiga é a empolgação. 

Ela é quem nos anima a começar algo novo, mas a empolgação é como um sopro, logo falta o fôlego e ela termina.

A dica é: hoje nas tarefas mais simples, concentre-se e a termine. Seja um relatório, a leitura de um texto,a organização de um arquivo, uma lista de clientes para ligar, enfim, termine algo simples.

Crie essa rotina. Com isso irá se autodisciplinar a cumprir as tarefas de longo prazo, o curso de inglês, o plano de musculação, a dieta para emagrecer.

Vamos começar ... e terminar??

Pedro Eduardo Rodrigues.

Que legal! Meu colega me critica sempre. #sqn

Existem apenas duas maneiras de lidar com uma crítica: bem ou mal. E, quando ela vem de alguém que possui a mesma posição profissional que a nossa, é ainda mais difícil de reagir. Mas uma coisa é certa: todos já passamos ou passaremos por isso alguma vez na vida, então é hora de sabermos exatamente o que fazer frente à uma situação dessas.

imagem extraída do site apsicologa.com

Quando recebemos críticas de pessoas que ocupam vagas parecidas ou equivalentes à nossa, mesmo que em outra área, devemos levar algumas coisas em consideração:

• Foi em tom de brincadeira, ironia ou conselho?
• Por que ela está falando isso?
• Posso/quero mudar essa característica que foi alvo de crítica?

Se você acredita que seu colega quis apenas te “sacanear” com uma alfineta ou te fazer ficar mal psicologicamente, faça o possível para ignorar e seguir em frente como se nada tivesse acontecido.

Um bom termômetro é; a critica foi feita em uma conversa reservada ou na frente de alguém? Ainda que reservada, mas você ficou sabendo depois que a pessoa comentou com outra sobre “o toque que te deu”. Se isso ocorrer fique de olhos bem abertos, pode ter ao seu lado um lobo em pele de cordeiro. Nesse caso, siga seu trabalho sem dar importância às conversas futuras com essa mesma pessoa.

Mas se você tem  a pessoa como uma parceira, considere e observe no seu dia-a-dia a dica que ela te deu e vá mudando, seguindo o conselho, até uma hora que alguém, e provavelmente a pessoa que te ajudou,  irá lhe dar um feedback positivo sobre sua mudança.

O mais importante nessa análise é por o ego de lado, importante e difícil, mas necessário para você ser assertivo em sua mudança,  ou não.

Pedro Eduardo Rodrigues.

Série Resiliência: Otimismo.

E haja coração! Preparados para torcer pelo Brasil?

E aproveitando o gancho, hoje falaremos sobre Otimismo, na Série Resiliência.

Otimismo é a disposição para encarar os acontecimentos da vida, sempre pelo seu lado positivo e esperar por um desfecho favorável, mesmo em situações difíceis.

No trabalho como você encara a sua rotina? Há aqueles que a qualquer movimentação de mudança já logo dispara “ isso não vai dar certo”, você pergunta: Tudo bem fulano? E fulano já descarrega em você uma série de problemas e negatividade.

Mas para salvar o dia sempre tem aquele que embora cheio de problemas a resolver, sempre está sorrindo  e encarando a vida com otimismo.

Claro que não podemos viver somente de otimismo, temos que ser resilientes, trabalhar duro, mas uma boa dose de otimismo faz uma grande diferença!

Pedro Eduardo Rodrigues

Série Resiliência: Tenacidade.

Ontem falamos sobre a habilidade da Empatia e como ela pode nos ajudar a termos resiliência no trabalho, ou na nossa atividade profissional.

Em continuidade a Serie Resiliência,  vamos falar um pouco sobre a habilidade Tenacidade, que nada mais é do que a persistência e a capacidade de aguentar situações incômodas ou adversas que ocorrem em nossa rotina.

Sabe aquela ideia de projeto que você leva para o seu chefe e ele ignora ou engaveta?

Quando isso ocorre, uma ou duas vezes uma pessoa sem persistência desiste de continuar levando sugestões e quando menos espera vê a mesma ideia ser implantada pela sugestão dada por um colega.

A dica é seja persistente, com coerência e inteligência sempre, nada de ser teimoso(a) com algo que não vai dar em nada, isso não é tenacidade!

Pedro Eduardo Rodrigues.

Série Resiliência: Empatia

Caros Leitores,

Hoje começo uma série de tópicos com o propósito de ajuda-los a adquirirem ou reforçarem a habilidade de ser RESILIENTE, isso mesmo – palavra estranha difícil de lembrar, mas no popular, osso duro de roer; duro na queda; não se deixa abater!

No conceitual, emprestado pela física; resiliência é a capacidade de resistir às adversidades e reagir diante de uma nova situação.

Precisamos da resiliência em nosso dia de trabalho para encarar a pressão do chefe, a competição desonesta do colega mal caráter, enfim os problemas e adversidades que nos deparamos quase todo dia, graças à Deus, pois, adoramos problemas!

Para isso cada dia dessa semana irei falar sobre um competência que você pode adquirir ou reforçar para ser mais não se abater e seguir de cabeça erguida!

Empatia: É o colocar-se no lugar do outro, compreender a pessoa a partir do quadro de referencia dela.

Para colocar em prática, comece a observar o outro; analise o motivo pelo qual te trata de maneira diferente, agressiva ou debochada , mas não leve para o pessoal. Observe se é só com você ou com todo mundo.

Se tiver abertura, exponha a pessoa o como se sente , ouça, muitas vezes temos interpretações erradas sobre um cenário.

Saia e pense fora da "caixa".

Pedro Eduardo Rodrigues.