Está faltando motivação?

Existem algumas pessoas sortudas que nunca passaram por isso: não se sentiram desmotivadas no dia-a-dia, como se algo estivesse faltando para despertar o seu interesse naquela tarefa que deve ser executada rotineiramente. Mas a verdade é que a maioria de nós já se sentiu assim e, muitas vezes, não sabemos o que fazer.

Seja pelo ambiente de trabalho, pelas atividades a serem feitas ou até mesmo pelo salário, muitas vezes lidamos com aquela sensação de achar tudo “um saco”. Não queremos lidar com aquilo por muito tempo, então fazemos de qualquer jeito e, por vezes, nosso rendimento acaba caindo, levamos chamadas de nossos chefes e, em alguns casos, podemos até ser demitidos. Tudo porque nos faltou motivação. Mas será que existe algum jeito de trazê-la de volta?

Se nunca sentiu prazer em fazer o que faz no seu atual local de trabalho, talvez seja hora de repensar a sua vaga e o rumo que deseja seguir em sua carreira profissional. Mas se o seu trabalho já foi prazeroso, acredite, pode ser de novo!

Provavelmente, alguma coisa na sua empresa mudou e, por isso, você se encontra um pouco desinteressado(a) no seu cargo. O primeiro passo para lidar com isso é aceitar as mudanças que cruzam o seu caminho. Um cotidiano diferente é uma motivação que pode ser extremamente eficaz. Saiba exatamente o que se transformou e procure entender essas mudanças. Dessa forma, será muito mais fácil de se sentir parte de uma equipe, e querer fazer com que a sua empresa continue sua jornada.

Tenha em mente o que pode oferecer e seja participativo. Converse com o seu gestor sobre sua falta de motivação e peça para que ele te explique o que você pode fazer para melhorar ou ajudar a empresa. Seja o que for, o seu lado profissional deve mostrar interesse em se sentir instigado pelo seu cargo novamente.

Traga para o seu dia-a-dia algumas regras de boa convivência. Elogie o trabalho de um colega, peça ajuda, se comunique com os “novatos” da empresa, tenha um bom senso de humor, ofereça ajuda e se empenhe sempre em melhorar e se manter profissionalmente ativo. Dessa forma, você estará com um novo pique e poderá até usar esse seu novo desempenho uma alavanca para uma promoção no futuro!

Então, literalmente; mãos à obra!

Pedro E. Rodrigues

Segunda: Dia de esquecer o STRESS!

Lidar com a segunda-feira tem se mostrado um dos principais desafios dos profissionais ao redor do mundo – ou, pelo menos, daqueles que têm uma jornada de 8 horas por dia. 

O que acontece é que sofremos com o término do final de semana, e aí precisamos entrar naquele choque de realidade que só o primeiro dia da semana sabe nos trazer. 

Mas como fazer para deixar a “segundona” mais prazerosa?

Em primeiro lugar, ter aquele momento que fará toda a diferença no seu dia já é uma ideia para entrar com o pé direito na segunda-feira. Tenha alguma recompensa, atividade ou qualquer tipo de distração que deixará o seu dia menos estressante.

Isso pode variar desde um almoço entre amigos até um exercício físico no começo da manhã – ou no final da noite. 

Resumindo: foque em algo positivo para deixar o temido início de semana mais agradável.

Tenha uma Segunda-feira tranquila e uma ótima semana!

Pedro Rodrigues.

Curiosidade é uma característica essencial

Curiosidade é uma característica essencial para um bom profissional! Tenha em mente que o seu cérebro é um “agregador de informações”, e é exatamente por esse motivo que você deve ter um desejo inato de angariar dados e fatos.

Nunca deixar de estudar e aprender! Frequente palestras que tratem de temas que venham a ser importantes para a sua área de atuação  e de  sua empresa. E o mesmo vale para cursos. 

Pós-graduação, MBA ou até mesmo cursos online são uma excelente forma de manter sua sabedoria sempre muito bem afiada. Outra vantagem que você pode adquirir como profissional é saber onde, como e por que a sua companhia atua. 

Estude os seus concorrentes, conheça o seu mercado e saiba como ela opera.  Com essa informação você estará sempre pensando em como melhor contribuir com sua organização e desenvolver o empreendedorismo corporativo - destacando-se dos demais, ou seja, saindo na frente sempre!

Vai lá, aprenda algo novo e tenha uma ótima semana!

Pedro Rodrigues.

Como se entrosar no trabalho?

Iniciei a semana com o tema "Segunda-feira: Trabalho Novo!", e quero continuar a semana com mais uma dica para você se entrosar no ambiente de trabalho!

Outro maneira legal de você mostrar que tem interesse em socializar com os colegas é participar dos happy hours, confraternizações e qualquer convite que te façam. Demonstre interesse em conhecê-los melhor, tanto quanto eles estão demonstrando ao fazer o convite. Afinal de contas,  te convidaram! 

Happy Hour, uma boa maneira de se socializar

Caso você tenha outros compromissos e tiver que recusar o momento, tente fazer com que essa rejeição se transforme em um convite. Realize outro para algum outro dia.

Carisma - Simpatia e educação também não podem ser deixados de lado. Aquela sensação de ser “novato” pode fazer com que você fique nervoso e acabe não cumprimentando, por vergonha, todas as pessoas. O melhor jeito de lidar com esse sentimento é ultrapassá-lo e firmar um relacionamento amigável com seus novos colegas de trabalho.

Cumprimentos - Sempre dê “oi” e “tchau”. Se você sair para a rua, não custa perguntar se “alguém quer algo”. Em outras palavras, supere a timidez e lembre-se se ser educado e simpático.

Se você não souber exatamente como agir, mantenha uma coisa em mente: seja você mesmo e seja um espelho. Essa dica pode ser um pouco mais complicada, então vamos entendê-la melhor: 

Seja você mesmo! - Você passará quase metade do dia naquele ambiente, portanto não finja ser outra pessoa. Ao mesmo tempo, vale a pena ressaltar que cada empresa tem uma dinâmica e você não pode ser a peça destoante. Então, de certa forma, “imite” o que os outros fazem sem mudar quem você é. 

Resumindo -  Aprenda como é o comportamento naquele ambiente corporativo e se enquadre mantendo a sua individualidade. Seguindo esse conselho, você poderá ter uma vida profissional tranquila e ser um profissional de fácil adaptação – característica muito desejada nas empresas atuais.

Bom feriado! Recarregue as baterias se divertindo e relaxe o quanto puder!

Pedro Rodrigues.

Supere-se!

Não se comparar com os outro é uma ótima maneira de provar ao seu gestor que você é um bom profissional.  Na verdade, a única pessoa com quem você  deve competir é você mesmo. E por isso que você deve, constantemente, se superar profissionalmente. 

Mas como fazer isso?

Comece com uma informação!  Vale a pena tirar vinte minutos do seu expediente para ler artigos e matérias interessantes sobre a sua área de atuação. Isso fará com que você tenha cada vez mais bagagem e expertise.

Outro fator importante para se superar é não ter vergonha de dizer que não sabe alguma coisa. Por exemplo, se te pedirem para produzir um relatório pergunte qual é o formato utilizado pela empresa, ou se podem te enviar um modelo para que siga o padrão daquela companhia. 

Se tiver dúvidas, pergunte. 

Aprender constantemente é importante.

Que tal aprender algo novo hoje?

Tenha um ótimo dia de aprendizado!

Pedro Rodrigues.

Segunda-feira: Trabalho Novo!

Almoçar com os colegas é uma excelente forma de interação

Aquela sensação de primeiro dia de trabalho não vai embora depois de duas horas no escritório. Muito provavelmente, não mudará só porque você já está na empresa há quase uma semana.  

A verdade é que todos nós já passamos, ou ainda vamos passar, pelos desconfortáveis primeiros dias em um lugar novo e desconhecido. Mas, felizmente existem várias atitudes que podemos tomar para torna-los menos difíceis.

Seguem as dicas!

Uma boa maneira de começar o entrosamento é aceitar, ou fazer, convites para almoços. Saia para comer com seus colegas. É impressionante a diferença que faz estar fora da empresa. Dessa forma, eles terão a oportunidade de te conhecer – e o mesmo vale para você. Então, a dica é: não almoce isolado(a). Aproveite esse intervalo para descontrair!

Se está envergonhado em chamar alguém, use a "deixa": Onde vocês geralmente almoçam?, provavelmente alguém irá te convidar para acompanhá-los, se vier apenas a resposta .... em tal lugar, insista com em um: posso acompanhá-los?

Se você está lendo esse post; já está entrosado em seu ambiente de trabalho, pode usar a dica para estreitar laços com outros departamentos, ou até mesmo ser receptivo com o colega que estão começando.

Aproveitem a dica, o dia e tenham uma ótima semana!

Pedro Rodrigues

E o que eles querem é se desenvolver

Os tempos mudaram e com eles também a percepção de encontrar o local ideal para se trabalhar. Isso é sentido nos jovens que, mais do que uma oportunidade de trabalho, buscam uma empresa que invista no seu crescimento profissional. A tão falada Geração Y tem pressa, almeja assumir cargos de liderança em um curto espaço de tempo e, além disso, conta com a organização para atingir esses objetivos de carreira.

Essa discussão sobre a busca constante por desenvolvimento profissional não é de hoje. Porém, com as mudanças ocorridas nos perfis dos jovens, ter como medir seus anseios contribui para que as empresas saibam e possam dar a devida atenção a eles. A pesquisa Empresa dos Sonhos dos Jovens, realizada pela Cia de Talentos, traça anualmente o perfil dos jovens que estão no mercado de trabalho e quais são suas principais metas para a carreira.

Segundo ela, nesse contexto, os líderes devem se preocupar em conhecer bem cada jovem de sua equipe, para dar o devido suporte e mostrar o caminho, caso necessário. "Todas essas mudanças causadas pela entrada desses jovens no mercado de trabalho podem ser vistas nas empresas. Já é possível perceber uma maior preocupação em realmente criar uma linha de sucessão, uma estrutura de liderança. Por isso, as empresas precisam encontrar suas próprias soluções para manter esses jovens engajados. Não adianta eles terem todo o suporte se não sentirem prazer no que fazem. Por isso, o ideal seria a construção de um plano de desenvolvimento lado a lado com o gestor", completa.

Fonte: Site Revista Melhor.

Você reconhece um "puxa-saco"?

Em qualquer empresa, encontramos aqueles tipos de profissionais quase caricatos de tão comuns. Temos os “reclamões”, os “irritadinhos”, os “sociáveis”, os “formais” e os tão-evitados puxa-sacos.

Esses bajuladores estão presentes em todo o mercado de trabalho com um único objetivo: sucesso profissional. 

Querem mostrar mais serviço do que fazem, mostram mais intimidade do que devem e, em toda oportunidade que têm, estão fazendo de tudo para chamar a atenção do chefe.

O melhor a se fazer é não se aproximar muito de um colega que contenha as características de um bajulador. 

Afinal de contas, eles são oportunistas e, na primeira chance que tiverem, não pensarão duas vezes ao te passar para trás.

Não tem certeza se está cercado de bajuladores ou não? 

Veja abaixo algumas das características clássicas desse tipo de profissional:

• Classificam as pessoas por cargos;
• Estão muito mais interessados em conversar e almoçar com gestores e líderes da empresa;
• Constantemente elogiam o chefe;
• Se fazem de amigos, mas não perdem a oportunidade de falar mal dos colegas;
• Se interessam pela vida pessoal do patrão;

Trabalha com alguém assim? 

Bom, a boa notícia é que essas pessoas são, em sua maioria, imediatistas. Não possuem um plano de carreira sólido e, por isso, são facilmente contornáveis. Eles apostam muito mais no “puxa-saquismo” do que no próprio desenvolvimento profissional. 

Portanto, a longo prazo, você estará muito melhor do que ele!

Não bajule, seja profissional - sempre.

Pedro Rodrigues.

E quando o feedback for negativo?

Como comentado anteriormente, o feedback pode vir de um colega de trabalho em momentos particulares, como nas pausas do café e almoço, ou no caminho para casa. 

Se em um desses momentos você receber uma crítica a respeito do seu comportamento, ou processos que você executa; escute e reflita. 

Pergunte a  ele uma sugestão para que você possa melhorar. Demonstre interesse na melhora – essa é uma sábia atitude para o perfil profissional.

Uma reunião sobre desempenho profissional com o superior também pode lhe proporcional esse momento, pois é uma situação / prática já implementada por diversas empresas - formalmente, ou não. 

Encare o feedback de forma proativa e seja um profissional de sucesso!

O mais comum nas companhias que prezam por esse tipo de experiência é dar um feedback afim de dar um norte aos seus colaboradores, mostrando a direção em que eles devem seguir e o que eles precisam mudar.

Se a sua empresa, na figura do seu gestor,  faz isso, é porque acredita em você e sabe que tem potencial para se aperfeiçoar ainda mais. 

Se seu chefe disser que está insatisfeito, que gostaria que mudasse alguma coisa em seu comportamento, escute-o. e aprenda com ele. Nada de ficar "magoadinho(a)", ficar de bico, essas atitudes só irá piorar as coisas, deixarão evidente a sua imaturidade e seu ego ferido.

Se encarar de forma positiva, agradecendo "a dica", você mostrará espírito de equipe e liderança ao mesmo tempo, pois deixará evidente que quer se aprimorar para o bem da companhia a fim de ter sucesso profissional!

Pedro Rodrigues. 

Qual a importância do feedback?

Atualmente, nas empresas,  tem se tornado cada vez mais comum a prática de reuniões trimestrais ou semestrais para falar sobre o desempenho de seus profissionais. 

Normalmente, essa conversa ocorre entre o gestor e seu colaborador – e temos que estar preparados para esse momento. Por mais que você faça o melhor que pode, seja proativo e vista a camisa da empresa, podem existir alguns pontos deficitários, sobre o seu trabalho. 

Mas isso não quer dizer, de forma alguma, que você seja um mau profissional. Muito pelo contrário, todos nós temos pontos fortes e fracos e que nos diferencia é o que fazemos para aprimorar os fortes!

As críticas funcionam como conselhos!

Pensando nisso, existem algumas situações em que seus gestores – ou colegas – podem te fazer críticas.  Não é raro você se encontrar em um almoço, ou em uma conversa informal no escritório, e acabar ouvindo algo negativo sobre o seu trabalho e/ou personalidade. 

É claro que essa situação nunca será agradável, mas o melhor maneira de contorná-la é interpretar a crítica como um conselho. Afinal de contas, se a pessoa teve a coragem de falar com você sobre isso é porque sentiu a abertura necessária de expor a preocupação. 

O que mais você poderia pedir de um colega, ou de seu gestor, além da sinceridade?

Pedro Rodrigues.