O quanto você ainda tem a aprender?

O mercado de trabalho está sempre abrindo portas para novas pessoas e oferecendo oportunidades, e o grande problema é que, normalmente, não encontram alguém com as características de liderança necessárias. Mas por que?

Normalmente, os gerentes, diretores e CEO´s, mais bem sucedidos são aqueles que se colocam em uma posição de constante preparação. Ou seja, um profissional bom no comando é aquele que entende que sempre existe algo a mais para aprender, seja como empregado ou com o dono da empresa.

É a partir, principalmente, do contato com outros profissionais que você se torna um profissional ainda melhor. Aprender com erros, acertos, experiências e desafios é sempre um dos melhores caminhos a se percorrer para aqueles que querem obter conhecimento sem prazo de validade.

A eterna escola da vida profissional é exatamente o que o próprio termo sugere: um aprendizado vitalício. Por isso, devemos estar sempre atentos para desenvolver e refinar nossas habilidades, nos tornando – como na música de Gonzaguinha – um  “Eterno Aprendiz”.

Pense nisso, aprenda algo novo hoje e uma ótima semana.

Pedro Eduardo Rodrigues. 

Clima excelente, desempenho caindo. Como mudar isso?

Um ambiente de trabalho ruim é sempre prejudicial para sua saúde mental e, às vezes, física. Porém, um local extremamente amigável pode ter o mesmo efeito em relação ao seu desempenho. Está passando por uma situação assim? Tenho algumas dicas para ajudá-lo(a)!

Em primeiro lugar, vale reforçar que a ideia de se manter em uma empresa que oferece interrelações agradáveis é sempre muito bem vista. Porém, como tudo que é bom, sua atitude em relação aos colegas deve ser dosada da forma certa para aproveitar as pessoas e sua performance.

Um dos casos mais comuns que existe no mercado de trabalho é de pessoas que acabaram de entrar em uma companhia e, por não terem muito contato com demais profissionais, possuem um desempenho muito bom. Mas, ao longo do tempo, as relações estreitam-se e suas atividades parecem cada vez mais maçantes, chatas e até complicadas. 

Na realidade, nada – a não ser você – mudou.

Não quer dizer que você não deve conversar com as pessoas. Muito pelo contrário! Os gestores em geral sabem que a distração existe. Em muitas empresas, ela é até incentivada, pois, desenvolvemos nosso lado cognitivo ao máximo quando estamos estimulados.

Uma das formas mais eficazes de combater esse rendimento decrescente é a partir do equilíbrio. Ache a quantidade certa de interação que te ajudará a realizar as tarefas do dia, sem que isso se torne uma distração rotineira:

• Reduza os “passeios” pelos corredores da empresa;
• Evite interações on line, redes sociais, intranet, serviços de mensagens instantâneas;
• Converse com moderação no espaço de trabalho;
• Ligações pessoais, de pouca urgência, deixe para a hora do almoço ou final do expediente.

Ou seja, você pode conversar, rir e discutir, desde que esse tipo de coisa não impeça ou desestimule seu rendimento!

Uma ótima semana e ótimo trabalho, com interação e moderação! 

Pedro Eduardo Rodrigues.

Emprego novo, novas amizades

Assim que um profissional chega pela primeira vez em uma empresa, é normal sentir-se excluído e ansioso para fazer novas amizades. E, acredite, os outros colaboradores também estão curiosos para te conhecer e, por isso, convites para almoços e happy-hours devem acontecer em algum momento. Caso contrário, vale a pena que você mesmo pergunte se alguém vai almoçar fora e se gostariam de companhia para a refeição.

A dica, nesse caso, é não meter os pés pelas mãos. Vá com calma, observe e entenda o tipo de interação entre as pessoas. Não chegue contando vantagem, fazendo observações desnecessárias, comentários preconceituosos ou  piadinhas nada inteligentes . Use sua simpatia , empatia e seus ouvidos; observe onde está “pisando”.

Você observa o tipo de conversa e intimidade que as pessoas dessa nova empresa têm entre si, e passa a se adaptar ao novo meio.

Em pouco tempo, você estará interagindo sabendo balancear exatamente quem você é com quem você “pode ser”. 

Então traduzindo... Mantenha-se calmo e siga em frente!

Boa semana e sucesso!

Pedro Eduardo Rodrigues.

A recompensa pelo seu trabalho

O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo e, com isso, os profissionais precisam se mostrar mais qualificados e proativos a cada dia que passa para não ficar para trás. Mas a pergunta é: como saber se você está se preparando para o seu futuro?

Trabalhar, nesse caso, seria o ato de chegar na empresa, fazer o que te pedem, voltar para casa e começar tudo de novo no dia seguinte. Apesar de ser um profissional que entrega tudo que foi pedido, você pode ficar “devendo” para os seus próximos empregos, já que não tem motivação nem desafios constantes.

Em outras palavras, o caminho para se tornar um excelente profissional e ter em alta a sua empregabilidade,  é saber que cada tarefa ou atividade que exercita está te preparando para o seu futuro. E, por isso, você passa a entender o processo, ao invés de se manter apenas no automático “está feito”.

Para ser um profissional preparado para novos desafios, o segredo é compreender. 

A partir do momento em que entende por que faz e como faz, você já se torna um profissional informado sobre o mercado e a área em que atua. Dessa forma, você está em constante aprendizado e, por isso, cada vez mais preparado para o futuro!

Prepare-se e o sucesso virá!

Boa Semana.

Pedro Eduardo Rodrigues.

Mudar de área, mas não de empresa.

Como Coach, recebo muitos profissionais que desejam mudar de área por estarem infelizes com o que fazem e veem a oportunidade dentro da própria empresa.

A maioria se depara com a resistência do atual chefe em “perder” o(a) profissional para a outra área e ainda corre o risco de ser visto como “ vira casaca” ou o desmotivado do departamento. E com o tempo a relação fica desgastada, quando não dá certo a mudança.

Recebi uma dúvida de um leitor que compartilho para ajudar a outros que possam estar passando por essa mesma situação;

“Sou profissional da área de “(editado)”. Após formado na área e ainda sem saber o rumo que a minha carreira deveria tomar, venho desempenhando uma função na minha vida profissional que não gosto e não me identifico. Com o tempo me identifiquei com uma determinada área e venho me qualificando para uma possível vaga que possa surgir. Como tenho um ótimo relacionamento com o coordenador desta área, o mesmo me prometeu que conseguiria a minha transferência, já que ele mesmo já informou à gerência superior há grande carência de mais uma vaga no setor. Gostaria de saber se seria válido e de bom tom ter uma conversa franca com este gerente, já que o meu setor também está subordinado a ele e expor o meu grande interesse em fazer parte desta equipe e que também venho me qualificando para esta oportunidade.

Dicas do Coach:

Nesse caso, temo pelo conflito que possa gerar com o seu gestor atual, que será peça fundamental para essa sua possível transferência, já que provavelmente irá necessitar do "aval" dele. Além disso, promessa não é certeza, então aconselho não criar altas expectativas para não se decepcionar e ficar ainda mais desmotivado se a transferência não acontecer. Então na prática o que lhe dou como dicas:

• tenha uma conversar tranquila com seu atual chefe, sobre esse seu desejo, caso ainda não o tenha feito, mas evite termos como "não gosto do que estou fazendo..." e sim "estou em busca de um novo desafio" e  mostre seus pontos positivos e como tem contribuído para a empresa.
• fale com o Coordenador da área (após o aval do seu chefe), que poderia disponibilizar algumas horas de seu dia para iniciar algumas atividades da área, (sem compromisso), assim ambos avaliariam se está apto para o cargo antes de uma transferência definitiva.
• busque o mercado, mesmo sem experiência, deixe claro na apresentação ao recrutador / entrevistador o momento de transição que está buscando na empresa atual. Evidencie no currículo que está investindo em cursos para sua formação.

Lembrem-se sempre: O melhor momento para se procurar um emprego é quando  você está empregado.

Forte abraço e sucesso!

Pedro Eduardo Rodrigues.

Sete Dicas para gerar grandes ideias

O que faz a diferença entre uma boa ideia e uma grande ideia? Boas ideias surgem o tempo todo e ajudam as pessoas a resolver pequenos problemas no dia a dia profissional ou pessoal. Grandes ideias não aparecem com tanta frequência e exigem mais trabalho para sair do papel.

O grande desafio é libertar-se dos pensamentos convencionais, que ocupam a maior parte do tempo. O portal Inc separou algumas dicas para abrir a mente e estimular a produção de novas ideias, e o Blog Dicas do Coach, compartilha dessas dicas com seus leitores.

Todos esses métodos demandam tempo e energia, mas esses são fatores essenciais para se tornar mais criativo.

1- Crie momentos de observação: grandes ideias não aparecem do nada. É preciso colocar o cérebro para pensar de outras maneiras, que sejam novas e criativas, estimulando-o a trilhar caminhos diferentes. Observar as pessoas durante um passeio, por exemplo, pode colocá-lo em contato com novas atividades e comportamentos.

2- Saia do seu círculo de convivência: andar com os mesmos amigos e colegas pode deixá-lo estagnado quando o assunto é criatividade. Veja seus contatos na internet e comece uma nova conversa. Pessoas fora da sua convivência diária não sabem quais são os seus padrões de pensamento e não conhecem todas as suas histórias. Novas perspectivas podem trazer novos insights.

3- Leia mais livros: livros são ótimos para criar e estimular novas ideias. Isso vale para livros de negócios, romances, ficção...

4- Navegue pela internet: o Google é ótimo quando você sabe o que procura, mas a melhor forma de ter insights é com o inesperado. Separe uma hora na semana para uma jornada pela internet. Experimente começar com o botão “Estou com sorte” do Google, use as mais estranhas e obscuras referências e deixe-se levar.

5- Escreva: tome notas dos seus pensamentos, sentimentos e da sua história.

6- Medite: é difícil chegar a grandes ideias quando sua cabeça está cheia de pensamentos e preocupações cotidianas. Meditar pode ajudá-lo a limpar a mente e concentrar-se. Experimente começar com duas sessões de uma hora por semana.

7- Exercite a mente: exercícios simples podem ajudar o cérebro a a trabalhar de maneira focada para gerar grandes ideias. Exemplo: chame um colega e, dentro de 10 minutos cronometrados, tentem chegar a 42 ideias sobre um tema ou problema específico. Pode ser que vocês chegem a apenas 30 ou 35. Não importa. Você descobrirá que existem duas ou três grandes ideias nessa lista.

Fonte: 7 Ways to Generate Great Ideas – Inc.

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Multitasking

Multitasking é o ato de executar duas ou mais tarefas ao mesmo tempo (como falar no telefone, escrever um e-mail e pesquisar algo na internet, por exemplo). E, apesar de parecer uma qualidade que é estimada dentre os profissionais, lembre-se que as aparências enganam!

Alguns malabarismos em nossa carreira são, por vezes, necessários. Às vezes temos prazos apertados, tarefas demais ou poucas mãos para realizar determinada quantidade de trabalho. Mas não podemos deixar que o multitasking se torna uma forma constante de modus operandi. Pelo contrário.

Ao realizarmos duas ou mais atividades simultaneamente, não estamos dando 100% da nossa atenção para nenhuma delas. Por esse motivo, é normal que a qualidade do nosso trabalho caia e, consequentemente, nossa produtividade.

Sendo assim, esse tipo de situação pode ser necessária vez ou outra, mas não deixe que o multitasking vire algo rotineiro. Para que isso não aconteça, faça uma lista com as principais atividades do dia e se programe para executá-las uma de cada vez.

Dessa forma, a qualidade do seu trabalho e seu rendimento não sofrerão alterações negativas.

Pedro Eduardo Rodrigues

Você acredita no seu profissionalismo?

Você pensa, frequentemente, que deixa a desejar? Acredita que está sempre em falta, que podia ter feito ou trabalhado mais? Ou até mesmo vive com o sentimento de que está fazendo tanto e não está sendo reconhecido ou respeitado?.

Se você têm essas aflições e, ao mesmo tempo, se dedica ao seu cargo fazendo horas extras até perder de vista, é hora de ficar alerta.

Você faz o que é possível e, muitas vezes, até mais. Então esse é o momento de olhar para o seu interior e procurar a origem desses sentimentos. Naquele dia ou naquela hora, você realmente poderia ter agido de outra forma sem trair seus valores? Normalmente, a resposta é não.

A Dica  aqui é investir na revisão de seus conceitos. Em outras palavras, busque formas e tome atitudes para mudar a visão extrema (negativa ou positiva) que tem de si mesmo.

A partir do momento em que você transformar esses questionamentos em uma auto crítica, positiva e construtiva,  o seu real potencial ficará muito mais claro, e o caminho que deseja traçar, também!

Pense nisso! E tenha um ótimo dia produtivo....

Pedro Eduardo Rodrigues.

Posso "pular" minha hora de almoço e sair mais cedo?

A resposta mais direta é “não”. Na verdade, a maioria das empresas até preferem que você tire sua hora de almoço, saia mais cedo e depois compense. Mas por quê?

O primeiro motivo é o mais racional de todos, é lei. Existe um artigo que diz que em toda jornada de trabalho acima de 6 (seis) horas de duração é obrigatório um intervalo para descanso ou alimentação. O período pode variar de 1 a 2 horas.

Mas esse artigo apenas defende a saúde do profissional. Na realidade, quando trabalhamos direto, sem descanso, nosso desempenho e capacidade de concentração caem. E, claro, as companhias sabem disso!

Nenhum gestor acha que seus empregados são máquinas sem problemas pessoais. É claro que, assim como seus subalternos, eles também passam por imprevistos que podem vir a tomar algum tempo do trabalho.

Assim, o melhor a se fazer é se planejar e, quando algum imprevisto acontecer, converse com seu gestor. Diga a ele suas razões pessoais (sem entrar muito em detalhes desnecessários) e veja se está tudo bem você sair mais cedo naquele dia.

Para facilitar as coisas, também é bom levar alguma solução para essa “hora perdida”, como compensar depois, chegar mais cedo ou sair mais tarde em algum outro dia da semana. Assim, seu chefe verá que não tem a intenção de deixar sua área na mão!

Aproveite o dia! Curta sua hora de almoço!

Pedro Eduardo Rodrigues

Deixe o orgulho de Lado!

Segunda-feira, muita gente começando um emprego novo, ou um novo projeto. Nessa nova fase,  a insegurança nos primeiros dias é natural, assim como  a pressão sentida em ter que provar que é capaz, mas é bem diferente de ser orgulhoso.

É importante enxergar que , pessoas que não aceitam ou pedem ajuda em suas tarefas dificilmente transmitem total domínio do que estão fazendo. Na verdade, tirar dúvidas e pedir que alguém te auxilie dá a impressão de que você está se esforçando pra valer!

Aprender inúmeras tarefas, mexer em novos softwares ou se relacionar com outras pessoas é uma experiência complicada, e os gestores de equipe sabem disso.  Por esse motivo, um bom gerente te dá a liberdade de fazer perguntas e tirar dúvidas sobre a sua nova posição. Afinal de contas, quanto mais você souber, mais qualificado será para o cargo.

A principal lição para se tirar desse texto é não ser orgulhoso(a)! Você é capaz de executar todas as tarefas que lhe foram dadas – caso contrário, não teriam sido designadas a você. Mas, se tiver alguma dúvida ou quiser saber mais sobre as suas atividades diárias, não tenha receio de perguntar.

O objetivo é aprender, absorver e executar!

Boa semana e sucesso!

Pedro Eduardo Rodrigues