Que legal! Meu colega me critica sempre. #sqn

Existem apenas duas maneiras de lidar com uma crítica: bem ou mal. E, quando ela vem de alguém que possui a mesma posição profissional que a nossa, é ainda mais difícil de reagir. Mas uma coisa é certa: todos já passamos ou passaremos por isso alguma vez na vida, então é hora de sabermos exatamente o que fazer frente à uma situação dessas.

imagem extraída do site apsicologa.com

Quando recebemos críticas de pessoas que ocupam vagas parecidas ou equivalentes à nossa, mesmo que em outra área, devemos levar algumas coisas em consideração:

• Foi em tom de brincadeira, ironia ou conselho?
• Por que ela está falando isso?
• Posso/quero mudar essa característica que foi alvo de crítica?

Se você acredita que seu colega quis apenas te “sacanear” com uma alfineta ou te fazer ficar mal psicologicamente, faça o possível para ignorar e seguir em frente como se nada tivesse acontecido.

Um bom termômetro é; a critica foi feita em uma conversa reservada ou na frente de alguém? Ainda que reservada, mas você ficou sabendo depois que a pessoa comentou com outra sobre “o toque que te deu”. Se isso ocorrer fique de olhos bem abertos, pode ter ao seu lado um lobo em pele de cordeiro. Nesse caso, siga seu trabalho sem dar importância às conversas futuras com essa mesma pessoa.

Mas se você tem  a pessoa como uma parceira, considere e observe no seu dia-a-dia a dica que ela te deu e vá mudando, seguindo o conselho, até uma hora que alguém, e provavelmente a pessoa que te ajudou,  irá lhe dar um feedback positivo sobre sua mudança.

O mais importante nessa análise é por o ego de lado, importante e difícil, mas necessário para você ser assertivo em sua mudança,  ou não.

Pedro Eduardo Rodrigues.

Amiguinhos de trabalho? Cuidado!

Convivência é uma coisa complicada; no ambiente de trabalho, ainda mais, já que nos vemos todos os dias, de segunda à sexta e, às vezes, até aos sábados. Isso faz com que o nível de intimidade cresça a cada dia, e amizades passem a ser formadas.

E isso não é ruim, pelo contrário. É muito agradável trabalhar em uma empresa que você considera alguns colegas como amigos; mas é preciso tomar cuidado com o excesso de intimidade. Afinal de contas, relações pessoais não podem andar tão juntas das profissionais.

Se você, por exemplo, trabalha com alguém que se tornou ou já era seu amigo, a melhor saída é manter uma relação profissional durante o expediente. Deixe as brincadeiras internas, os palavrões e todas aquelas intimidades entre pessoas que já se conhecem para os intervalos, como café, almoço e happy hour.

O motivo para tal é que esse relacionamento pode, muitas vezes, te atrapalhar no futuro; por exemplo , no seu plano de carreira , sua promoção, sua participação em um projeto especial ou uma responsabilidade a mais a ser assumida. O problema está na avaliação de quem dará o aval para que isso aconteça; pois, podem avaliar e considerar que uma intimidade muito grande entre colegas irá atrapalhar no curso natural do ambiente de trabalho.

Portanto, lembre-se: amigos, amigos. Negócios à parte!

Seja colaborativo no seu ambiente de trabalho,  e respeite o espaço profissional de seus amigos. 

Pedro Eduardo Rodrigues

*imagem blog Jakared

Pense antes de falar.

Esse conselho parece simples, mas é bem difícil na prática. Pensar antes de falar é uma virtude que poucos conseguem desenvolver, mas quando conseguem, o céu é o limite para as boas relações profissionais.

É muito comum escutarmos o que não queremos no ambiente de trabalho. Comentários de colegas, críticas de chefes e até mesmo pessoas que pedem conselhos sinceros. Mas tudo isso deve ser muito bem medido ao sair da nossa boca.

Sempre tenha em mente os sentimentos alheios. Se te pedem um conselho e o que você tem para dizer não é tão positivo assim, “amacie” o que irá falar, deixando claro que é um conselho para o bem daquela pessoa. 

Se, por ventura, o seu chefe entrar em cena e mostrar que não está satisfeito com algo em relação a você, escute e pense. Pense na razão e responda de forma humilde, mostrando que entende o lado dele e apresente o seu. Faça de tudo para que essa conversa seja amigável, e não um réu em defesa própria.

Em outras palavras, seja cuidadoso com suas palavras. No âmbito profissional, é muito mais difícil lidar da forma correta com elas e, por isso, devemos pensar em cada vírgula que sai da nossa boca!

Pedro Eduardo Rodrigues. 

E-mail com cópia pro seu Chefe?

Quantas vezes você recebeu um e-mail com cópia pra “Deus e o Mundo”  e seu coração disparou, sua boca ficou seca, e deu aquela vontade de sair gritando pelos corredores da empresa?

Acredito que a maioria dos leitores desse Blog, já passaram por isso!

Uns reagem elaborando grandes textos em sua defesa, outros respondem apontando as falhas de quem o provocou ou os porquês, do assunto ter chegado a esse extremo, já outros, o ignoram.

Ao responder ao e-mail de “cabeça quente”, quando os ânimos esfriam –bate aquele arrependimento,  e sua imagem diante do seu chefe e outros copiados fica péssima!

A melhor opção, nesse caso, é deixar o e-mail de lado, nesse momento.

Vá tomar um café, ligue para alguém que você ama, converse com aquela pessoa que sempre conta uma estória engraçada – enfim – tire o foco do problema.

Depois, releia o e-mail, interprete-o sem se vitimizar (achar que o destinatário está querendo puxar o seu tapete corporativo). Tenha um primeiro contato por telefone ou vá até a mesa do camarada. Explique, argumente, enfim responda verbalmente.

Volte pra sua mesa e responda: “ Caro, fulano, conforme nos falamos há pouco..... e descreva o que definiram na conversa que tiveram. “.

Todos os envolvidos ou copiados, irão vê-lo (a) de outra maneira; como uma pessoa sensata,  que resolve seus conflitos de forma madura e profissional.

O camarada que gosta de por lenha na fogueira, ou melhor, na sua caixa postal, vai pensar 2 vezes antes de repetir essa situação.

Bom final de semana e Sucesso!

Pedro Eduardo Rodrigues. 

10 Modelos de Currículo

Final de Semana chegando, mas para quem está em busca de um emprego não há muito a comemorar.

Se essa é a sua situação, que tal aproveitar o final de semana para revisar ou criar o seu currículo?

“Um currículo bem feito pode ser o passaporte para a entrevista de emprego e, quem sabe, para a nova oportunidade profissional. Quando mal elaborado, a sina pode ser oposta a este cenário.

Para que você não peque, pelo menos, na estrutura desta espécie de cartão de visitas seletivo, EXAME.com selecionou 10 modelos de currículo e uma carta de apresentação.” (*)

Confira clicando aqui e mãos à obra!

Pedro Eduardo Rodrigues.

(*)Por Talita Abrantes – para a Exame.com

Quer saber? Pergunte!

Sabia que os profissionais mais valorizados são aqueles que mais entendem todo o processo que envolve seu cargo como um todo? E só tem uma forma de chegar a esse nível de expertise: com boas perguntas.

Imagine-se  em um primeiro dia de emprego e o número grande de dúvidas que surgem naquele momento. Você já passou por um “primeiro dia” sem fazer pergunta alguma? Não, porque é impossível., pois, você precisa estar inteirado de todas as suas tarefas.

Com muita informação, adquirida ao longo dos  anos, você passa a ser um profissional indispensável. Pois, depois de muito perguntar, você realmente passa a entender o processo como um todo.  

Portanto, se destaque como um profissional que sabe tocar naquele ponto que ninguém conseguiu ver e perguntar o que todos têm medo de responder. Abrace a sua dúvida e, ao fazer isso, não precisará justifica-la, como se estivesse assumindo que ela é idiota. 

Nenhuma pergunta é ruim se esclarecer as diretrizes para a conclusão do seu trabalho. Para fazer boas perguntas é necessário tempo, curiosidade e criatividade.

Assim, a dica é;  um bom profissional tem perguntas pertinentes  e destemidas ao mesmo tempo.  Então não tenha medo e pergunte mais!

Pedro Eduardo Rodrigues.

Não fale mal de você mesmo na hora da entrevista.

Você é uma daquelas pessoas que tende a se cobrar demais e tenta entender cada aspecto da sua personalidade  profissional?

Isso é bom,  desde que saiba encontrar um meio termo onde essa “crítica” se transforme em crescimento e não em sabotagem.

Nos processo seletivos, nós recrutadores as vezes perguntamos ao candidato seus pontos fortes e seus pontos a melhorar – particularmente não sou simpático ao termo pontos negativos.  E alguns profissionais denigrem a própria imagem usando termos como – sou muito teimoso, sou muito ansiosa, sou nervoso, sou muito emotiva... e por ai vai.

Se o profissional que está conduzindo a entrevista não tem maturidade para entender o que você quer de fato dizer, a vaga já era! Afinal quem vai querer trabalhar com o “nervosinho”, “ a chorona” ou com o “turrão”?

A questão é saber separar as coisas: entender quem você é profissionalmente não é se detonar a cada aspecto negativo que aprende sobre si mesmo. Ou seja, ao ver alguns de seus defeitos, não se torne o seu maior inimigo e faça autocríticas. Pelo contrário!

A melhor maneira de lidar com isso é aceitando que todos nós, sem exceção, temos algumas dificuldades em nossa personalidade. Mas nem por isso somos menos capazes de executar um trabalho bem feito. 

Na realidade, compreender e enxergar nossas características (boas e ruins) faz com que sejamos pessoas em evolução. Ou seja, a dica é identificar, aceitar e fazer de tudo para melhorar!

Pedro Eduardo Rodrigues.

Série Resiliência: Encare seu (in)sucesso.

Voltando ao trabalho hoje, o assunto ainda é o 7 x 1. Pra mim, foi só um jogo!

Então, como  último post da Série Resiliência , vamos falar sobre Encarar o Insucesso!  Isso mesmo, nada de falar em fracasso, mas sim uma situação que não tivemos sucesso.

Quem nunca passou por um insucesso em sua vida profissional só pode estar mentindo ou então nunca fez nada na vida. O fracasso só existe quando desistimos de algo ou então não aprendemos nada com a situação.

A dica é: encare seu insucesso, viva o luto – mas no minuto, na hora ou no dia seguinte, levante, visualize novos alvos, planeje suas ações e corra atrás dos seus sonhos, viva o sucesso em sua vida!

Desejo que a resiliência seja uma habilidade constante em sua vida pessoal e profissional; se ainda não faz parte, não se desanime ela pode ser aprendida e desenvolvida, mas isso só depende de você!

Sucesso!

PedroEduardo Rodrigues. 

Série Resiliência: Otimismo.

E haja coração! Preparados para torcer pelo Brasil?

E aproveitando o gancho, hoje falaremos sobre Otimismo, na Série Resiliência.

Otimismo é a disposição para encarar os acontecimentos da vida, sempre pelo seu lado positivo e esperar por um desfecho favorável, mesmo em situações difíceis.

No trabalho como você encara a sua rotina? Há aqueles que a qualquer movimentação de mudança já logo dispara “ isso não vai dar certo”, você pergunta: Tudo bem fulano? E fulano já descarrega em você uma série de problemas e negatividade.

Mas para salvar o dia sempre tem aquele que embora cheio de problemas a resolver, sempre está sorrindo  e encarando a vida com otimismo.

Claro que não podemos viver somente de otimismo, temos que ser resilientes, trabalhar duro, mas uma boa dose de otimismo faz uma grande diferença!

Pedro Eduardo Rodrigues

Serie Resiliência: Produtividade

Uma segunda-feira diferente! Pois é, para os mineiros, da Capital,   uma véspera de Feriado, para os Paulistas, depois do jogo a emenda do Feriado de 9 de Julho.

Enquanto uns estão preocupados com o que tem que fazer nessa semana curta, outros estão com o foco nas folgas.

Ai é que entra a questão da Produtividade; a propensão a agir de forma proativa em busca de soluções novas.

Reativos tem a tendência a esperar pelos resultados dos adversidades, já os proativos tomam iniciativas, correm atrás, fazem independente do tempo.

Uma semana produtiva pra você!

Pedro Eduardo Rodrigues.

Não leu os post anteriores da Série? Cique abaixo!

Empatia

Tenacidade

Temperança

Imagem: site TCOL Treinamento e Desenvolvimento On Line

http://treinarecrescer.blogspot.com.br/