Os tempos mudaram e com eles também a percepção de encontrar o local ideal para se trabalhar. Isso é sentido nos jovens que, mais do que uma oportunidade de trabalho, buscam uma empresa que invista no seu crescimento profissional. A tão falada Geração Y tem pressa, almeja assumir cargos de liderança em um curto espaço de tempo e, além disso, conta com a organização para atingir esses objetivos de carreira.
Essa discussão sobre a busca constante por desenvolvimento profissional não é de hoje. Porém, com as mudanças ocorridas nos perfis dos jovens, ter como medir seus anseios contribui para que as empresas saibam e possam dar a devida atenção a eles. A pesquisa Empresa dos Sonhos dos Jovens, realizada pela Cia de Talentos, traça anualmente o perfil dos jovens que estão no mercado de trabalho e quais são suas principais metas para a carreira.
Segundo ela, nesse contexto, os líderes devem se preocupar em conhecer bem cada jovem de sua equipe, para dar o devido suporte e mostrar o caminho, caso necessário. "Todas essas mudanças causadas pela entrada desses jovens no mercado de trabalho podem ser vistas nas empresas. Já é possível perceber uma maior preocupação em realmente criar uma linha de sucessão, uma estrutura de liderança. Por isso, as empresas precisam encontrar suas próprias soluções para manter esses jovens engajados. Não adianta eles terem todo o suporte se não sentirem prazer no que fazem. Por isso, o ideal seria a construção de um plano de desenvolvimento lado a lado com o gestor", completa.
Fonte: Site Revista Melhor.
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