Como comentado anteriormente, o feedback pode vir de um colega de trabalho em momentos particulares, como nas pausas do café e almoço, ou no caminho para casa.
Se em um desses momentos você receber uma crítica a respeito do seu comportamento, ou processos que você executa; escute e reflita.
Pergunte a ele uma sugestão para que você possa melhorar. Demonstre interesse na melhora – essa é uma sábia atitude para o perfil profissional.
Uma reunião sobre desempenho profissional com o superior também pode lhe proporcional esse momento, pois é uma situação / prática já implementada por diversas empresas - formalmente, ou não.
Encare o feedback de forma proativa e seja um profissional de sucesso!
O mais comum nas companhias que prezam por esse tipo de
experiência é dar um feedback afim de dar um norte aos seus colaboradores,
mostrando a direção em que eles devem seguir e o que eles precisam mudar.
Se a sua empresa, na figura do seu gestor, faz isso, é porque acredita em você e sabe
que tem potencial para se aperfeiçoar ainda mais.
Se seu chefe disser que está
insatisfeito, que gostaria que mudasse alguma coisa em seu comportamento,
escute-o. e aprenda com ele. Nada de ficar "magoadinho(a)", ficar de bico, essas atitudes só irá piorar as coisas, deixarão evidente a sua imaturidade e seu ego ferido.
Se encarar de forma positiva, agradecendo "a dica", você mostrará espírito de equipe e liderança ao
mesmo tempo, pois deixará evidente que quer se aprimorar para o bem da companhia a fim
de ter sucesso profissional!
Pedro Rodrigues.
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